抓核心强堡垒，确保支部作用充分发挥。一是实行一个班子抓总责。建强支部领导班子,严格压实各部门领导“一岗双责”制，明确支部书记抓党建工作主责, 细化落实副书记、组织、宣传、纪检等支部委员党建工作职责。同时，健全党建责任链，各部门在党支部委员会统一领导下，明确各支委成员、各位党员责任，逐一理清民(辅)警党组织关系，层层抓管理的模式，进一步抓牢抓实日常学习教育和纪律作风监督。二是聚焦一个目标抓提升。紧盯从严治党管警目标，重抓政治思想学习，筑牢忠诚警魂。通过定期专题会议集中学习、个人自学、送教上门、“第一议题”、“学习强国”APP等方式，发动全体民(辅)警对党的十九大精神、《治国理政》第三卷、习近平总书记向中国人民警察队伍授旗并发表重要训词精神、党中央最新会议精神，以及各项规章制度和纪律规定进行全面深入学习。通过党支部“交流大讲堂”的形式，组织民(辅)警结合学习成果，踊跃发表演讲谈心得、说体会，进一步激发学习的动力和效果。三是确定一个导向抓实效。各党支部盯牢党员民(辅)警队伍纪律作风、战斗力和执行力，推进社会治安维稳、社会面管控等工作全面提升。特别是狠抓党员队伍令行禁止、履职尽责，“八小时内外”的监督管理，持续不断督导全警立足实际工作，扎扎实实抓好规章制度执行遵守、社会治安防控、各类矛盾化解、违法犯罪防范打击工作，全力提高队伍工作专注力、执行力。
抓规范强督考，确保队伍管理推动有力。一是出台制度规范，做到有章可循。制定《督察工作责任清单》等要求，借助每周工作例会，将内部督察规定传达下去，使民(辅)警熟知督察内容、方式和奖惩措施等，一旦出现违规违纪问题，确保监督有据、惩处有力，坚决防止以对制度不了解为由逃避责任。二是讲究通报时效，提速曝光整改。坚持实行即时通报、每日通报、每周通报三种模式，对警容风纪、值班备勤即刻需整改事项通过所内钉钉平台即时通报，并要求责任人员立即整改;对日常勤务过程中发现的瑕疵问题于次日进行通报，并要求责任人员在24小时内完成整改;对打击防范、大走访、矛盾化解、警情压降、要素管控等阶段性工作完成情况实行周通报，倒逼责任人员按时完成任务。
抓重点强覆盖，确保要素全面靶向精准。一是聚焦任务绩效进度。将上级规定的中心工作、各部门自行部署的重点工作以及各类专项行动纳入督察重点，按照每月、季度、全年任务目标，跟进督察各类考核绩效进度。把督察活动贯穿于任务分解、落实的各个环节和具体进展当中，及时发现问题，解决问题，对不按时间节点完成任务的民警，及时通报提醒推动，确保整体工作走在前列。二是聚焦执法办案关键。围绕执法安全、规范办案、依法履职等关键项目，充分利用执法办案平台，积极开展网上执法监督巡查，推进执法督察向执法办案全过程延伸，重点纠正办案期限超期、办案区管理不到位、受立案工作不规范等执法顽疾问题。三是聚焦易出问题部位。针对110接处警、执法执勤、入户走访、窗口服务等与群众面对面接触环节，采用电话回访形式着重督察民(辅)警的工作落实、警容风纪、规范用语和办理结果，防止出现有责信访投诉。对执法办案通报整改、投诉、信访多发区域、重点环节和关键岗位监督检查，寻找问题线索，以及重点排查违反“八项规定”精神的现象和“四风”等问题。将队伍管理中易发生问题的部位作为督察要素，加大监督检查频次，以“通报常响”带动“警钟长鸣”，确保队伍基础扎实。
抓考核强奖惩，确保严优并重活力迸发。一是挂钩积分考核。将督察情况与评先选优直接挂钩，杜绝民(辅)警对通报不痛不痒的情况出现。二是完善辅警管理。严格执行公安机关人民警察管理规定，贯彻实施业务目标管理与绩效考核、辅警职级评级与岗位薪酬等相关管理规定，严格、公平、公正、公开评定等次，注重实绩、竞争择优的原则规范用人程序，稳定辅警队伍，提高警辅工作积极性。三是建立长效机制。健全监管、激励、容错等机制，依法推行民(辅)警依法履职免责制度和容错纠错机制为民(辅)警维权正名，激发责任担当，激发队伍干事创业的内生动力。
下一步，桂林市公安局党委严格按照上级党委的部署要求，牢固树立底线思维和防范意识，遵照“四个铁一般”的标准，立行立改，令行禁止，从思想上、行动上始终绷紧遵纪守法这根弦，深入查摆和整改纪律作风方面存在的问题，进一步健全纪律作风建设长效机制，严格落实队伍管理责任，切实提高队伍管理水平，全面打造新时代桂林人民警察的良好形象。
