“请结合你的岗位职责，谈一谈平时是如何履行‘一岗双责’的，分管范围工作存在哪些廉政风险点，对此，你是如何进行防控的……”这是七星区纪委监委派驻区委办纪检监察组与区农业农村局负责人开展谈心谈话的一个场景。
七星区纪委监委各派驻机构发挥近距离、全天候、常态化的特点和优势，自觉把日常监督融入被监督单位中心工作，通过经常谈心谈话、做实思想政治工作，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，引导干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
“我们要求各派驻纪检监察组根据谈话重点，结合被谈话人岗位特点、日常工作表现、思想状况等，在谈话前量身定制谈话提纲，这样既防止谈话不着边际、泛泛而谈或者脱离主题，又防止蜻蜓点水、敷衍了事。”区纪委监委相关负责人介绍说。为避免谈心谈话流于形式，谈心谈话前了解谈话对象的基本情况，征求有关部门和家属对被谈话人的意见，做到精准发力，有的放矢;聚焦关键少数、关键环节、关键岗位，对被监督单位领导班子成员、中层干部、重点岗位的工作人员不定期分层分类开展谈心谈话，通过与被监督单位班子成员谈履行“一岗双责”，与涉及民生切身利益相关工作岗位负责人谈廉政风险防范，与一般工作人员谈依法履职、秉公用权、廉洁从政和道德操守等，做实做细派驻监督，确保既谈出问题又谈出感情，既谈出辣味，又谈出干劲。
“组织上对我这次谈话犹如一剂‘清醒剂’，我认识到了自己存在的问题，对我是很好的一次警醒，避免了‘小问题’演变为‘大错误’，督促我时刻把廉洁用权铭刻在心……”日前，该区一领导干部在接受驻城管局纪检监察组廉政谈话后感慨道。该区派驻纪检监察组还坚持抓早抓小，对信访举报、监督检查、区委巡察、民主评议等工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行警示谈话，明确纪律底线。驻园区局纪检监察组针对驻在单位出现个别党员干部工作纪律不严等问题，及时与其分管领导和当事人开展提醒谈话。通过警示约谈，使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，避免小错误演变为大问题，真正体现对干部的严管与厚爱。
此外，每次谈心谈话后，由谈心谈话的区纪委监委派驻纪检监察组组长摘要记录，将谈心谈话记录原件报区纪委监委领导审阅后，装入本人廉洁档案(信息活页册)，为其精准画像。同时，作为其所在单位政治生态分析评估的参考依据。
截至目前，4个派驻纪检监察组集中廉政谈话68人次，分层分类谈心谈话36人次，警示约谈7人次，发现并纠正问题9个。
