恭城瑶族自治县以巡视反馈问题为导向，按照“四个融入”工作要求，坚持把巡视整改融入干部队伍建设，以2021年县乡换届为契机，打造“基层化、年轻化、专业化”干部队伍，打破隐形台阶，优化培养路径，破除论资排辈，大力选拔勇于担当、善于作为的干部。
突出基层化，注重面向基层选拔干部。针对选人用人导向不够鲜明，忠诚干净担当的选人标准落到实处不够问题，为进一步树牢重视基层、关心基层、支持基层的鲜明导向，拓宽选人用人视野，充分调动乡村干部的积极性，凝心聚力推动农村改革发展和乡村振兴，恭城从“五方面人员”(乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员)选拔优秀干部12人，从县事业单位调任副科级领导3名进入乡镇领导班子任职，进一步夯实乡镇班子力量。
突出年轻化，优化乡镇班子年龄结构。针对干部队伍结构有待优化，年轻干部储备不足问题，为加快年轻干部的成长步伐，努力培养和造就一支素质优良，结构合理，能担重任的年轻干部，形成合理干部队伍梯度，恭城以县乡换届为契机，大力提拔优秀年轻干部，目前已完成乡镇领导班子调整。乡镇班子平均年龄由原来的39.12岁调整到现在的36.29岁，35岁以下干部占51%;35岁以下的乡镇党政正职由原来的1名调整到9名，占党政正职总数的50%，乡镇党委书记和乡镇长平均年龄分别由原来的43岁和39岁调整到现在的36岁和33岁;9个乡镇均有1名30岁以下(含30岁)领导干部。
突出专业化，选拔培养优秀专业人才。针对专业化程度和业务素质还不能完全适应新发展阶段形式任务需要问题，恭城通过专业干部选拔和培训，强力打造高素质专业化干部队伍。结合发展实际需要统筹考虑、通盘把握县直部门、乡镇领导班子的配备，加大对熟悉工业、城建、金融、乡村振兴、康养产业等方面专业干部的选拔力度，推动形成“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的干部配备格局。实施干部专业化能力提升计划，通过举办90后优秀年轻干部培训班、少数民族优秀年轻干部培训班、新任乡科级干部培训班等重点班次和一线实践学习等形式开展专业化培训，提升干部履职所需的专业知识和能力。
