“非常感谢组织对我的教育和信任，让我有更好的平台展示自已......”一年前受处分的灵川县某乡镇领导因工作表现突出，影响期结束后，今年换届期间得到提拔重用，在纪检监察机关对其回访时由衷地说道。
一直以来，灵川县纪委监委始终坚持惩前毖后，治病救人的方针，制定了激励干部新时代新担当新作为系列配套制度，建立跟踪回访机制，及时跟进教育帮扶，帮助解决实际困难，让受处分的党员干部重拾干事创业信心，同时，坚持有为才有位，突出实践实干实效，为担当者担当，为负责者负责。
“处分不是目的，而是为了让其明纪律、知敬畏、守规矩。对于认真改正错误，工作表现突出、符合提拔任用的干部，我们建议大胆使用”。灵川县纪委监委相关负责人说道。 在今年换届中，有9名曾受处分的同志，因积极改过自新、工作表现突出，处分期满后被提拔使用到重要岗位。
据统计，自2016年至今年5月底，全县共有36名受轻处分党员干部因表现突出获得提拔晋级、表彰奖励和年度考核被评为“优秀”等次，占全县受轻处分人员总数的17%，重新焕发受处分党员干部担当作为、干事创业的激情。
2020年以来，全县纪检监察机关运用第一种形态处置454人次;秉承“惩前毖后、治病救人”，持续开展“关爱回访活动”，在回访中坚持“访”字当头，“爱”在其中，“情”融期间，深入掌握回访教育对象思想变化全过程，用心用情做好思想转化工作，帮助受纪律处分人员提高认识，鼓励受纪律处分人员放下思想包袱，同时督促其所在单位创造一视同仁、团结互助，关心关爱受处分干部的环境，在思想上不歧视，在工作上不忽视和在生活上不排斥。持续对受到党纪政务处分的党员干部开展关爱回访，持续关注受处分人员的教育和成长，营造“改了就是好同志”的良好氛围。据统计，自2020年开始，全县各级纪检监察机关已开展关爱回访176人次。
下一步，灵川县纪委监委将进一步强化严管与厚爱，激励干部担当作为。运用好回访教育结果，将回访教育情况作为干部考察使用的重要参考，一方面提醒相关党组织及时将影响期满后的受处分党员纳入正常的干部选拔任用范围，另一方面对于积极改正错误、表现优秀、工作突出、受到单位肯定的，在影响期结束后有关单位可以向组织推荐重新提拔使用，体现“改了就是好同志”的鲜明导向，大力教育引导干部树立担当作为、干事创业的信心。
