“违纪违法没有职位的高低差别，没有第一次和最后一次的区别，只有每一次都坚定立场，才能抵住诱惑，通过党性修养的严格考验!”恭城瑶族自治县纪委书记在专题集体约谈会上发言时说道。
有权就有责，权责要对等，强化对“一把手”监督，不仅是对权力运行的制约，也是对责任落实的保障。2020年试点工作开展以来，恭城瑶族自治县纪委监委坚持“重精度、讲深度、显温度”的监督执纪工作方式，在探索中改进，在实践中提升，为推进“一把手”监督和同级监督工作常态化不断蓄力，切实提高落实全面从严治党责任的能力和水平。
精准做实“三谈两述”。监督执纪问责的目的不仅是为了严查追责，更重要的是为了压实监管责任，尤其是对“一把手”监督力度的加强，是各单位各部门党风廉政建设工作落实关键。谈到点——2021年以来，以“三谈”工作为抓手，全县各级党委(党组)“一把手”开展约谈提醒(委托谈话)120人次，县委书记开展专题约谈2批114人次，切实发挥“一把手”带头引领作用，着力推动一把手监督工作在探索和实践创新中有序铺开。如4月23日，县委书记以“书记谈书记”基层党建工作会议为契机，就落实党风廉政建设、党的建设和选人用人、意识形态整改工作为主题，对乡镇党委书记、县直各单位党政主要领导等76人进行专题谈话，提出压实主体责任和强化纪律观念要求，督促抓好整改工作责任落实。述到位——2021年自治县纪委十三届六次全会，首次将乡(镇)党委书记和县直部门党组书记述责述廉述德工作纳入重要议程，2个乡(镇)党委书记和3个县直部门党委(党组)主要负责人依次走上发言席，现场述责述廉述德;由县四家班子及县纪委委员、特约监察员当场对述廉对象进行测评，测评结果及时上报给县委，进一步提升了对党员领导干部监督质量和精准度，为县委考核干部提供了重要参考依据。
着力紧跟“内部监督”。加强对权力运行的日常监督管理，提升权力运行的制约，扎实推动全面从严治党走向深入，是监督保障执行、促进完善的目的所在。用好监察建议书。围绕加强对各级党组织一把手的监督，灵活运用纪检监察建议有力方式，压实工作责任，凝聚对一把手监督的工作合力。2021年以来，共下发纪律检查建议书8份，其中涉及单位内部监督管理、“一把手”主体责任落实方面检查监察建议书3份，提出建议。如针对县林业局相关公职人员不正确履职问题下发《加强内部监督管理的监察建议》，督促单位“一把手”强化主体责任落实，切实履行一岗双责。严把廉政鉴定关。坚决防止干部“带病提拔”，在本次换届选举工作开展以来，共对村“两委”换届人员、从“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员、乡镇党委换届选举党员代表等7批次7000多人次出具廉政鉴定。找准廉政风险点。督促各级党委(党组)切实履行“一岗双责”，盘点梳理“一把手”职权负面清单，以自查自纠工作为抓手，监督工作贯穿始终。如在全县供销合作社系统腐败问题专项治理工作中，紧盯易发多发的重点领域、关键环节，督促列明廉政风险点排查问题清单，剖析问题深层次原因，明确努力方向和改进措施。
稳定兼容“关爱激励”。坚持惩前毖后、治病救人的政治方针和“三个区分开来”工作机制，持续传递“严管就是厚爱”的思想理念，将思想政治工作贯穿“一把手”监督和同级监督工作全过程。2021年以来，共处置“一把手”问题线索9条，运用第一种形态处置3人。重视任前谈话警示效力。“希望大家始终坚持“学”字为先、“干”字为要、“严”字为重，善待权力、勤政廉政，不负重托、不辱使命……”5月17日，县纪委书记就党性修养、纪律作风、廉洁自律等方面，对100多名履新干部进行任前集体谈话。开展干部任前廉政谈话，尤其是对提拔任用为单位“一把手”的党员干部，任前谈话既是“营养剂”，也是“预防针”，对强化干部廉政教育、筑牢思想防线具有重要实践意义。2021年以来，共组织开展任前廉政谈话4次，涉及党员干部280人。注重澄清正名促进作用。为保护被诬告错告的党员干部，在换届选举提拔任用的关键时期，县纪委监委分别通过会议澄清和个别澄清的方式，对受到诬告错告的2位新任乡镇党委书记及时进行澄清正名，让干部卸下思想包袱、消除心理顾虑，让党员干部切实感受到组织的关心和爱护。“感谢组织的关心和牵挂，为我澄清正名，在我心里悬了很久的大石头终于可以放下了……”其中一位得到澄清正名的干部如释重负地说。
对“一把手”监督和同级监督工作的探索和推进永远在路上，监督效力的发挥贵在坚持、重在认识，只有循序渐进、稳扎稳打、抓实抓细，才能逐步引导推动党员领导干部从主动接受监督到自觉接受监督，最终实现乐于接受监督的良好态势。
