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全州县强化绩效考核 激励干部担当作为

作者:朱秀英
来源:全州县纪委监委
摘要: 今年以来,全州县纪委监委严格按照“打铁必须自身硬”的政治要求,坚持问题导向,有效发挥绩效考评“指挥棒”和“紧箍咒”作用,努力打造一支高素质、专业化、充满生机活力的纪检监察队伍。

  “纪检监察办案涉及法律、财经、审计等专业知识,需要大量复合型人才和专业人员,干部队伍审查调查能力仍需进一步提升。”

  今年以来,全州县纪委监委认真查摆队伍建设上存在的问题、困难,严格按照“打铁必须自身硬”的政治要求,坚持问题导向,把监督执纪工作量化为可考核的具体指标,有效发挥绩效考评“指挥棒”和“紧箍咒”作用,努力打造一支高素质、专业化、充满生机活力的纪检监察队伍。

  明确考重点,严抓队伍建设。紧扣各项工作任务明确考重点,明晰“扣分项”,把学习教育、业务培训、纪律作风等工作作为政治目标和规范化建设目标,适用于所有部门。严格按照考核重点,抓好思想政治建设,今年组织召开理论学习中心组专题会议3次,专题党课6期,培训 312人次,实现培训全覆盖。实施靶向轮训,组织18个乡镇换届纪检监察干部分批次到委机关各室跟班学习,以“实战轮训”促纪检监察“新手”变“能手”。

  检验真成绩,提升案件质量。注重综合定性,加大作风建设督查、查办案件等计量考核,降低民主测评等主观性指标的计分权重。实行案件查办评分制,将案件质量评查结果与干部绩效考核挂钩,实现对办案工作的有效监督和质量管理。今年以来,全县纪检监察机关共处置问题线索332件,立案125件,其中涉及乡科级干部12人,一般干部10人,其他人员103人,给予党纪政务处分61人,留置4人,收缴违纪款456.86万元。

  激励真作为,促进履职尽责。注重考核结果的运用,把年度绩效考评结果作为评优评先、识别和使用干部的重要依据,“好中选好,优中选优”,以此调动纪检监察干部的工作积极性和创造性。注重发挥绩效考评抓工作、带队伍的指挥棒作用,有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的难题,激励干部勇于担当、敢于作为,提高工作执行力。注重用绩效考评结果发现问题,查找工作短板,促进纪检监察工作提质增效。

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