“这次任前廉政谈话，让我觉得身上的担子重了、压力大了，责任更艰巨了，但我一定会时刻警醒自己，认真履职尽责，不辜负组织期望。”近日，兴安县纪委监委派驻县人社局纪检监察组组长对驻在部门新提拔和重用的股级干部进行集体廉政谈话，要求他们严守纪律底线，忠诚履职。
股级干部职级不高但岗位关键，监督必须得“盯紧一点”。该县纪委监委坚持将监督“探头”聚焦到全县各单位重点岗位、重要领域和关键环节，从严从实加强对各单位股级干部的监督教育管理，有力推动清廉机关建设。各派驻机构坚持“逢提必谈”，从任职前就为股级干部扣好“保险扣”，同时根据各单位职能职责定制“廉政教育套餐”，通过定期开展廉政提醒谈话、警示座谈交流会、专题警示教育大会，组织政治理论和党纪法规专题考试，为股级干部划红线、明底线、筑防线。
“从没想过我身边的同事会这么胆大妄为、以权谋私，走上违法犯罪的道路，感触很大，也深受警醒和启发……”派驻县林业局纪检监察组坚持每周与县林业部门的股级干部在“清廉书吧”开展“把好成长‘方向盘’，系好廉洁‘风纪扣’”交流座谈会，结合本部门股级干部的违纪违法典型案件进行剖析，通过畅谈想法、交流心得，筑牢廉洁意识。
此外，该县纪委监委不断加强对各单位股级干部权力的监督管理，扎紧制度的笼子。在查办“2.15”专案中，发现部分县直单位财务股股长手中权力较大，管理不够严格，制度监管存在漏洞等问题，在案件办理结束后，第一时间向县财政局发出了监察建议，督促县财政局在全县开展清理大整顿工作，规范全县各单位财务制度。同时各派驻机构经常性督促各驻在单位党委(党组)加强单位廉政风险防控，完善廉政风险防控体系建设，其中县人社部门针对规范社保业务股权力运行出台了《业务经办内部控制制度暂行办法实施细则》，县市场监督管理局针对行政审批股严格证照办理制定了《证照办理否定性意见会审制》。
“股级干部是各单位的中坚力量，也是科级干部队伍的‘后备军’，我们将持续关注股级干部队伍，把好防控关，筑牢‘防腐墙’，护航股级干部‘廉洁’成长。”该县纪委监委相关负责人表示。
