“感谢组织的信任和培养，今天的新任干部集体廉政谈话会，对我们是一次提醒和警醒……”新年伊始，全州县纪委监委召开集体廉政谈话会，对新任领导干部开展廉政谈话，旨在加强青年干部廉洁自律意识。
一部警示教育片、一份廉政承诺书、一次党纪法规测试、一场集体廉政谈话、一封领导干部亲笔写给家属的清廉家书，这是全州县新提拔任用的领导干部上岗前的一堂“必修课”。
近年来，全州县纪委监委认真落实青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的要求，坚持靶向思维、精准施策，找准“青廉教育”切入点，量身定制廉政教育“套餐”，通过上廉政党课、参观“红廉”教育基地、开展廉政测试和观看警示教育录等“育苗行动”，围绕青年干部成长的不同阶段，引导全县各级部门上好“纪法课”“作风课”。
“从徐某违规使用公务加油卡为私家车加油的事件可以看出，你单位存在履行‘一岗双责’不到位，对年轻党员干部教育管理监督还留有空白点……”针对查处的青年干部违纪违法问题，该县纪委监委在下发党内通报的同时，对其所在单位主要负责人发送工作提醒函，推动年轻领导干部日常监督系统化、专项治理重点化，做到常提醒、常督促。
截至目前，该县纪委监委聚焦监督重点，对青年干部参与网络赌博、酒驾、借用管理服务对象钱物等16项问题清单开展自查和排查，对年轻干部思想、纪律、作风进行逐一“画像”，坚持抓早抓小。
为避免“纸上谈兵”，该县充分发挥派驻纪检监察组“紧贴式”监督的优势，针对青年干部的履职情况，在录用入职、提拔任用、职位变动等关键时间和节点及时开展廉政教育，做到常态化警示提醒，并设置了跟踪问效机制，确保青年干部教育管理监督抓常抓长。
“纪律和规矩不是限制年轻人的条条框框，而是保护年轻干部健康成长的安全线。”在才湾镇米花山开展的红色教育宣讲上，“基层廉情宣讲团”成员伍志鹏结合查处的青年干部违纪案例，为40余名青年干部作了廉政宣讲。通过讲述身边廉政故事，让年轻干部树立“廉风”。
“好干部是选出来的，更是管出来的。我们将深入实施‘青廉工程’，继续为青年干部廉洁成长保驾护航，做到严在日常、管在经常，不断引导督促其系好廉洁‘安全带’，把好成长‘方向盘’。”该县纪委监委相关负责人表示。
