“下面，我就做好案件审查调查安全工作与大家进行交流……”近日，在七星区纪委监委“业务微讲堂”课上，主讲人直奔主题，结合上级对案件审查调查工作要求，对案件查办过程中存在的几种常见问题进行答疑解惑。
加强纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设，是推动纪检监察工作高质量发展的现实需要。今年以来，七星区纪委监委紧盯短板弱项，在持续开展纪检监察全员培训的同时，创新开设“业务微讲堂”，印发工作方案，推动以问题为导向“找差距”、以专题课堂为抓手“补短板”，开展针对性培训，着力提升纪检监察干部履职能力水平。
“如何做好笔录、加强问题线索管理、如何撰写案件剖析材料……”为提升业务学习“微讲堂”针对性、实效性，该区纪委监委围绕二十大报告提出的重大决策部署，督促乡(街道)纪(工)委、派驻纪检监察组和委机关各室结合自身职责任务、管辖范围、权力边界等，制定工作规范手册或工作流程图，对照查找工作短板弱项、责任贯通断点堵点、职责程序混乱点、业务知识薄弱点，对症下药认真研究制定9个学习主题，着力精准高效疏堵点解难点强弱点，以业务学习实绩推动工作环环相扣、贯通衔接、权责清晰、流程规范。
“业务微讲堂”以全员集中学习进行，每周举办一期，每期安排一个学习主题，每期由相关业务室负责人轮流授课。授课前，主讲人通过谈心谈话、召开座谈会等方式，全面收集党员干部在学习领会、工作推进中的疑惑和难题，分析归纳形成共性问题和个性问题“两张清单”，按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，精心制作培训课件，科学设置“微讲堂”课程内容，提出解决问题的具体路径办法，在专题学习会上逐一解惑答疑，切实推动学思用贯通、知信行统一。
同时，该区纪委监委强化跟踪问效，制定“微讲堂”评分细则，组织参训人员从课前准备、现场授课、反馈问题解答等方面细化评分标准，对主讲人授课质效进行科学考评;并将业务学习“微讲堂”作为纪检监察干部参加教育培训的重要方式之一，对干部参与专题讲座或专题辅导情况实行“学时制”管理，纳入干部个人年度培训台账，作为干部年度考核、评优评先、推荐考察的重要参考内容，倒逼学深悟透，推动实现全员进步、能力整体提升。
“截至目前，我们开展业务学习‘微讲堂’2次，覆盖干部90余人次。”该区纪委监委相关负责人介绍，下一步将拓展“微讲堂”模式，既有集中培训也有分散授课，还包括案例评析、模拟教学、场景研讨等方式，切实让参训纪检监察干部利用碎片化时间进行系统性学习，切实推动纪检监察干部锤炼过硬思想作风和能力素质。
