近日，恭城瑶族自治县教育系统事业单位教师招聘工作有序开展，为严肃考风考纪，杜绝优亲厚友、暗箱操作等违纪违规问题，该县纪委监委派驻县教育局纪检监察组立足“监督的再监督”职责，严把招聘纪律关口，为“阳光”招聘提供有力的纪律保证，扎实推进清廉学校建设，为校园环境风清气正保驾护航。
强化过程监督。聚焦教师招聘工作全过程各关键环节，实现全员参与、全程监督。该县纪委监委派驻县教育局纪检监察组通过参加局党组会、教师招聘专项工作会等，积极监督招聘录用方案的制定，压实主体责任。并对招录程序、题目设置、安全保密等工作环节提出要求与建议，对可能存在的廉政风险点进行预判、分析和提醒。
强化社会监督。督促县教育局及时通过网站、微信等渠道发布招聘公告，明确招聘计划人数、报考条件、招聘程序。招考期间密切关注群众信访举报和相关舆情信息，严肃查处违反考试考务、面试纪律和履职不力等问题，及时回应广大考生关切。
强化面试监督。针对面试工作主观性强、自由载量大、廉政风险高等特点，强化对教师面试工作的监督和检查,督促驻在单位建立健全教师面试规章制度和面试工作程序，打破“人情关”，保证整个面试秩序规范，面试过程公开透明，面试成绩公正、公平。
此外，为确保招聘的公平公正，杜绝泄题情况发生，该县纪委监委派驻县教育局纪检监察组对试卷命题和面试评委的选定这两个关键环节加大监督力度，实现了监督无盲区，环节全覆盖，为营造公开透明、公平竞争、风清气正的招聘环境提供强有力的纪律保障。据悉，本次教师招聘工作设置136个岗位，公开招聘教师119人，双选会成功签约17人。
“教师招聘工作是一项社会关注度高，同时关系到教育系统教师队伍素质，派驻纪检监察组发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，通过无缝隙、全覆盖监督，确保教师招聘工作阳光、透明、廉洁。”该县纪委监委相关负责人说。
