“该同志身为中共党员，却违反廉洁纪律，利用职务上的便利，虚开发票套取领导干部每年定额医疗补贴经费，从中谋取私利，造成不良影响，被判有期徒刑4年，受到法律应有的制裁……”近日，叠彩区纪委监委相关负责人在政府部门聘用人员廉洁从政学习教育会上，以该区卫生健康局原聘用人员王某某违纪违法案件为典型案例进行解剖时说。
王某某为该区政府部门聘用人员，主要从事卫健局报账工作及部分物资采购。2009年至2012年，王某在长达7年的报账员工作中，通过职务的便利，侵占公款涉及金额高达40多万元，造成不良影响。
为进一步筑牢政府部门聘用人员廉洁用权“防火墙”，该区纪委监委深化以案促改，推动实施廉政档案橙红“双色”动态管理制度，对橙色档案人员，跟进提醒谈话，组织岗位交流会、廉政专题学习会等，巩固廉政防线;对红色档案人员，采取轮岗交流、每月廉政自评等方式，防控履职风险和廉政风险，促其降“档色”。通过分类分色管理、“点单式”教育，弥补政府部门聘用用工领域内控制度不严、管理不到位等漏洞。
近年来，针对政府部门聘用人员违纪违法案件暴露出来制度不规范、队伍管理不严、教育不到位等问题，该区纪委监委加大对政府部门聘用人员的监管，列入日常监督的重要内容，紧盯聘用工招录程序、日常考核管理、廉政教育等环节精准发力，督促相关职能部门履行主体责任，严把用人关口，扎紧制度“篱笆”，防范政府部门聘用人员廉政风险。
“政府部门聘用人员流动性较大，对其数据的真实性，如果掌握不准确，很容易滋生财政经费挪作他用、违规超编进人等廉政风险，要重点完善相关工作机制。”在区委编办工作会议上该区纪委监委负责人提出建议和意见。
该区纪委监委加强日常监督，积极推动落实政府部门聘用人员各项工作，要求区委编办、区人社局、区财政局建立联合规范部门聘用人员管理协同工作机制，进一步规范招聘程序，严格管控部门聘用人员数量，形成了“事前申报—事中审核—事后备案”的闭环管理流程，确保部门聘用人员有序进出。
此外，该区纪委监委还联合区委编办等部门对聘用工在岗履职情况进行监督检查。共发现聘用人员备案不及时、人岗不一致、聘用合同签订不规范等问题3项。同时，发现政府部门聘用人员在岗不遵守工作纪律有7人(次)，科学运用监督执纪“四种形态”分别给予相应的纪律处分，并督促推动2个部门完成整改。
“‘聘用’不是‘法外’，严管也是厚爱。下一步，我们将对部门聘用人员薪酬发放、履职情况等持续跟进监督，筑牢部门聘用人员廉政纪律防线。”该区纪委监委相关负责人表示。
