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七星区:擦亮清廉底色 锻造勤廉务实社区干部队伍

来源:七星区纪委监委
摘要:近年来,七星区聚焦清廉社区创建“干部清正”目标,坚持从严管理、抓实作风、厚植关爱,构建系统性的清廉社区工作者职业体系,努力锻造一支靠得住、能干事、想干事、干成事的勤廉务实社区干部队伍。

  “这真是为人民群众办实事的好队伍。”在社区工作者的上门帮助下,行动不便的孤寡老人龙秋云顺利完成了养老待遇资格认证,这位家住七星区七星街道七星社区的75岁老人由衷称赞道。

  近年来,七星区聚焦清廉社区创建“干部清正”目标,坚持从严管理、抓实作风、厚植关爱,构建系统性的清廉社区工作者职业体系,努力锻造一支靠得住、能干事、想干事、干成事的勤廉务实社区干部队伍。

  完善制度机制,规范清廉干部队伍建设。七星区强化制度建设,搭好社区专职化队伍管理的“基本框架”。制定《七星区专职化社区工作者管理办法》,建立社区工作者“三岗十八级”职业体系,从职数管理、配备方式、工资待遇、绩效考核、教育培训等9个方面,出台了39条实施细则,保障各项管理有据可依。印发《关于进一步规范社区干部谈话提醒工作的通知》,针对干部职工存在的苗头性倾向性问题,要求各社区书记每季度谈话提醒不少于2人次,社区其他“两委”班子成员根据工作实际一年谈话提醒不少于2人次,着力解决社区抓小抓早责任不落实、工作走过场等问题。今年上半年,辖区社区共开展谈话提醒156人次。

  加强教育培训,筑牢廉洁奉公思想根基。常态化开展党风廉政学习教育,将廉政教育主题活动融入“三会一课”,并列入党支部主题党日活动内容中,夯实社区干部廉政思想根基,推进廉政学习教育走深、走实。积极组织社区党员干部到江头村廉政教育基地、陈光烈士墓等参观学习,定期开展党内法规和法律法规集中学习,观看警示教育片等,让社区党员干部将“清廉”二字常怀于心,不闯纪律红灯、不碰纪律红线,始终做到警钟长鸣。今年以来,组织开展党纪法规学习34次,观看警示教育片32场次。“案例中的人和我们一样都是社区干部,因个人私欲贪念,视纪律和法律为儿戏,最终走向错误的方向,毁了自己。”金星社区一干部看完警示教育片感叹,作为社区干部,我们要始终牢记宗旨、严守纪律,切实履职尽责。

  强化关心关爱,提升干部队伍团结凝聚力。切实关心关爱社区干部,从留存党费中预留一定比例资金设立社区干部关爱基金,建立定期走访慰问干部制度和关怀帮扶干部长效机制,按照一等、二等、三等的划分标准从关爱基金里给予符合条件的社区干部资金帮扶,切实为有困难的社区干部排忧解难。今年以来,帮扶困难社区干部6人次。同时,坚持严管和厚爱相结合,根据包片负责制度,按照网格划分管理区域,实行“一岗双责”,在完成本人专项业务的同时,整体推进中心工作并进行成效考核,通过分工合作、分层负责的手段提高团队协作能力,营造积极向上的工作氛围。

  “坚守清廉保初心,牢记使命为人民。”七星区清廉社区建设专责小组负责人表示,将进一步提升清廉社区专职化队伍建设,不断强化社区干部身份意识和责任意识,打造一股在清廉七星建设中担当有为的社区力量。

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