“我参与的道路提升工程已经施工结束了，大伙再也不用担心出行难的问题了!”不久前，我接到了灵川县大境乡黄泥江村干部唐某的电话，兴奋地向我说着近期的工作成果。
此前，唐某在黄泥江村担任村党支部书记时，因违反工作要求，在管理村集体经济工作中，未按时督促承租村委办公楼门面的村民缴纳租金，造成村集体经济损失风险而受到政务警告处分，一度意志消沉。
乡监察办公室了解这一情况后，决定组成回访工作组，对唐某开展谈心谈话。
“做好受处分人员的回访教育是必不可少的暖心工程，我们要做好思想解压和疏导，让他卸下包袱重拾信心。”
“小李，你平时与唐某工作接触多，对他工作情况比较了解，可以多与他谈心。”
“梁大哥，你乡镇工作经验丰富，这次的回访工作也请你一起参与。”
为了尽快帮唐某卸下思想包袱祛除“心病”，我们坚持“量体裁衣”的因人施策模式，通过查阅资料、集中座谈、个别访谈等方式，详细了解唐某现实表现、工作成绩、思想动态等，全面掌握第一手信息，为营造宽松的回访氛围夯实基础，并结合他错误事实、受处分类型及性格特点，有针对性地制定了“一对一”回访方案，明确了任务分工。
为了让唐某放下思想包袱，我们先从工作、家庭、生活等方面切入，让他更多感受组织的关心关爱，慢慢转变思想。
“受处分后，我心里很不好受，我作为村里的主要负责人，没有正确履行职责，导致村集体门面租金长期未收回，没有发挥好带头作用，怕村里的人看不起我，也怕以后工作不好开展。”
“你及时追回欠租，挽回了村集体经济的流失，只要你积极从‘有错’向‘有为’转变，就能赢得大家的信任和尊重。”我鼓励他迈过心里的坎，全力以赴干工作。
在我们“唠家常”“掏心窝”的谈心谈话中，唐某吐露了心声。
受处分人员是否真正解开“疙瘩”、重拾干劲，需要持续跟踪了解。在接下来的日子里，我们经常与唐某谈心谈话，了解他的工作现状、思想动态及改正情况，同时建立回访台账，及时总结回访情况，并将相关材料整理归档。
令人欣慰的是，在我们一次次的鼓励下，唐某重新燃起工作热情，认真参与界背、社公塘等6个自然村的道路提升工程，极大改善偏远自然村交通出行难的状况，惠及上百余户村民，受到大家的广泛好评。
“感谢组织及时解开我的心结，让我从负面情绪中走了出来，我又有了重新干事的勇气……”唐某感激地对我们说到。
我们坚持用真心真情唤醒“跌倒”的干部，通过积极开展关爱回访，进一步提高受处分干部的思想认识，化解消极因素，推动形成积极担当作为、继续干事创业的良好氛围。
