年轻干部是党的事业的接班人，事关薪火相传和长远发展问题。临桂区纪委监委从严从实加强年轻干部教育监督管理，通过深化思想教育、强化监督管理、坚持严管厚爱，引导年轻干部走正方向，走稳步子，扣好成长成才“第一粒扣子”。
深化思想教育，夯实纪律规矩意识。该区纪委监委通过组织年轻干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、上廉政党课等形式，常态化抓好年轻干部的廉政教育，引导年轻干部以案为鉴，增强纪法意识，恪守权力边界，把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”。同时，紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点，有针对性地开展廉政提醒谈话，讲清廉政风险，讲细具体规定，划好纪律红线，为他们更好履职尽责、担当作为把好“作风关”、筑牢“防腐墙”。今年以来，组织年轻干部参观廉政教育基地10余次，观看警示教育片30余场次，谈心谈话40余人。
强化监督管理，筑牢廉洁自律防线。该区纪委监委聚焦年轻干部所处部门职能特点、岗位廉政风险点等，定期开展检查，梳理年轻干部日常工作表现、存在短板，及时通报反馈，督促落实整改。该区纪委监委不仅紧盯年轻干部“八小时内”规范公正用权，还关注年轻干部“八小时外”思想动态和生活情况，通过访父母、访配偶，深入了解年轻干部“八小时外”的社交、生活、娱乐状况，摸排是否存在沉迷游戏、违规大额网贷、赌博等方面问题。同时，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒纠偏、抓早抓小，防止成长的“黄金期”变成贪腐的“危险期”。今年以来，对年轻干部开展日常监督40余次，廉政家访40余人次。
坚持严管厚爱，激发干事创业热情。该区纪委监委坚持“严”的主基调与激励干部担当作为相统一，针对被处分年轻干部这一群体开展暖心回访，推动其从“有错”向“有为”转变。回访前，根据受处分人员违纪违法性质和情节、处分类型、性格特点、个人思想动态等内容“量体裁衣”，制定谈话实施方案和谈话提纲，明晰回访要点、内容，科学精准开展回访教育，确保“对症下药”。跟踪回访期间，回访人员与受处分人员深入交心谈心，耐心解释政策，传递组织温暖，帮助他们把问题谈透、把思想谈通，使其正确认识错误，卸下思想包袱，重树信心、鼓足干劲、勇当先锋。今年以来，对10余名年轻干部开展回访教育。
