“感谢组织对我的信任，我将把党风廉政建设放在突出位置，与其他工作同安排同部署同落实，团结带领同志们勇挑重担、攻坚克难，在新时代新征程上彰显党员干部的责任与担当。”日前，部分重点岗位的党员领导干部在被约谈后表示。
对重点岗位的党员领导干部开展主动约谈，既是对工作开展的监督检查，也是对党员领导干部业务能力梳理分析的“精准把脉”，有利于全面了解其履行岗位职责的总体情况、薄弱环节和存在的问题。雁山区纪委监委将主动约谈作为日常监督的重要抓手，紧盯重点领域、关键岗位、重要环节开展谈话提醒，督促党员领导干部在思想上时刻绷紧“纪律弦”。
为提高主动约谈的精准性和实效性，该区纪委监委按照不同层面、不同情形分类制定个性化谈话方案，梳理被约谈对象可能存在的廉政风险点和履职梗阻点，列出谈话提纲，明确约谈重点，对容易出现的苗头性、倾向性问题及时提醒，督促被约谈对象严格落实“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，切实把党风廉政建设和反腐败工作贯穿到各项工作中。
“重点岗位的党员领导干部，所处岗位往往权力集中、资金密集、资源富集，关系着群众的切身利益，存在较大廉政风险，我们开展主动约谈就是要及时敲警钟、划红线，引导他们认识廉政风险、厘清职责边界。”该区纪委监委通过持续开展主动约谈，坚持抓早抓小，以上率下，让党员领导干部真切感受到严管就是厚爱。截至目前，共开展主动约谈21人次，进一步提振干事创业的“精气神”。
下一步，雁山区纪委监委将不断加大对重要岗位干部的监督提醒力度，勤打“预防针”，常敲“警示钟”，常念“紧箍咒”，以有效监督“关键少数”带动“绝大多数”，进一步提升全区干部廉洁自律意识，强化履职担当能力。
