青春之火，赓续长存。青年纪检监察干部是纪检监察系统的生力军，是纪检监察事业的接班人。在这个大有可为的黄金时代，作为青年纪检监察干部，只有练好“真功夫”，在奋斗中擦亮青春的底色，才能成长为忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。
“一年来，通过两位导师耐心细致的教导，我在文稿写作和办文办会等方面的能力得到了很大的提升，在今后的工作中，我会继续加强业务知识学习，不断提高自己综合素质，在岗位上担当作为……”龙胜县纪委监委2023年新入职年轻干部陈丽珺在谈及“双导师”帮扶成长收获时说道。
近年来，该县纪委监委始终将年轻干部培养作为加强纪检监察干部队伍建设的重要抓手，在扎实开展全员培训的基础上，探索个性化培养，建立新干部“双导师”培养机制。在新入职纪检监察干部成长关键期，结合干部自身岗位、优势特长等，有针对性地为每一名年轻干部指定一名班子成员和一名业务骨干作为“双导师”，做好“传帮带”，传经验、帮业务、带作风，全方位护航成长。
“从去年入职到现在，我跟着案件室优秀的办案导师，学习办案的流程、笔录、文书，深刻感受到办案和谈话，都是‘技术活’……”近日，该县纪委监委组织召开青年干部交流会，青年纪检监察干部周颜分享了她参与办案实训锻炼的感想。
针对部分年轻纪检监察干部办案时经验不足、束手束脚，与对象谈话时紧张无措等情形，成长导师结合典型案例，就笔录制作、调查取证、证据分析、谈话技巧等基础工作进行“面对面”授课，分享自身经验、启迪办案智慧。同时，注重运用实战实训效果，在带中学、在学中干，让青年纪检监察干部尽快熟悉审查调查相关业务知识及办案流程，强化实战能力。
此外，为帮助青年纪检监察干部系好“廉洁从政第一粒扣子”，该县纪委监委组织在纪检监察战线工作多年的老同志讲述先进典型事迹，教育引导新入职干部坚守初心使命，锤炼过硬作风。还通过书记提醒谈话、开展常态化座谈交流、“清廉学堂”读书小组、轮岗锻炼、组织观看现场旁听庭审等活动，筑牢年轻干部拒腐防变防线。
“下一步，我们将继续紧盯青年纪检监察干部成长关键节点，强化教育监督管理，引导他们坚定理想信念、严守纪法规矩，助力青年纪检监察干部成长成才。”该县纪委监委有关负责人表示。
