“纪律是管党治党的‘戒尺’，通过这次教训，我对工作纪律有了更深刻认识，感谢组织及时纠偏，为我敲响警钟……”近日，兴安县纪委监委对严关镇党委年轻干部刘某泽进行回访教育，刘某泽结合近期的学习体会与纪检监察干部进行了“走心”交流。
今年5月，兴安县纪委监委在监督检查时发现，严关镇同志村委六甲自然村2022年实施的“一事一议”进村道路硬化项目未严格按施工图纸实施，在实际施工中更改了项目硬化路线，致使该项目资金不够，仍有一小段进村道路未能硬化，损害了群众利益。刘某泽作为验收组成员在项目验收过程中未认真履行工作职责，在没有实地查看完项目的情况下给予项目验收通过，最终，刘某泽受到批评教育处理。
为加强对年轻干部的教育管理监督，今年以来，兴安县纪委监委在日常监督执纪问责中，突出监督执纪“第一种形态”的精准运用，坚持提醒在前、教育在前、帮助在前，有效防止年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。
年轻干部党性历练、社会阅历相对不足，在一定程度上容易产生廉政风险。该县纪委监委立足监督职责，聚焦关键领域和重点岗位，紧盯年轻干部腐败易发多发风险点开展靶向监督，对在监督中发现的年轻干部在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，通过综合运用谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等措施，帮助年轻干部及时厘清问题，找准“病因”，切实把年轻干部的问题解决在萌芽状态。截至目前，该县纪委监委运用“第一种形态”批评教育帮助年轻干部17人次。
同时，在开展日常监督工作中，该县纪委监委持续压紧压实各级党委（党组）履行年轻干部教育管理监督的主体责任，推动紧盯年轻干部入职、提拔、晋升等成长关键节点，用好谈心谈话、廉政家访、廉政风险排查等措施，对苗头性倾向性问题抓早抓小，及时提醒。今年以来，全县各级党组织对年轻干部进行谈心谈话166人次，发现并督促整改苗头性倾向性问题39个。
此外，该县纪委监委还坚持关口前移、常态化开展廉政教育。联合县委组织部门将纪法教育、警示教育、廉洁教育等课程纳入新任公务员、选调生、事业单位人员以及新任职领导干部培训重点内容，为年轻干部注入“廉动力”。认真梳理近年来年轻干部违纪违法典型案例，以拍摄短视频、纪法小课堂等年轻干部喜闻乐见的方式讲纪释法，推动年轻干部将纪律规矩刻印在心。
