“我在上班时间做与工作无关的事，产生了不良影响，我诚恳接受组织的批评教育，今后一定遵规守纪、严于律己，不再出现类似错误……”近日，全州县纪委监委开展日常督查时，发现某乡镇党群服务中心4名干部在上班时间打牌，影响了干部形象。督查组随即对其进行提醒谈话，触及内心的谈话促使当事人“红脸出汗”，当场逐一作检讨。
监督执纪“四种形态”中，第一种形态是基础。全州县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，深化运用批评教育、约谈提醒、谈话函询等方式，防止小错酿成大错、小病拖成大病，通过常动“婆婆嘴”、常敲“警醒钟”、常打“预防针”，推动“第一种形态”规范化、常态化开展，守好管党治党的第一道防线。
抓早抓小才能防微杜渐。该县纪委监委将日常监督、派驻监督等关口前移，聚焦基层权力运行薄弱环节，对于从信访举报、监督检查等渠道排查发现存在的苗头性、倾向性党员干部加强分析研判，因人施策、对症下药。为了提高谈话的精准度，该县纪委监委在谈话前针对谈话人员特点和问题线索具体内容，“量身打造”谈话方案，梳理出谈话要点，明确“必谈”和“详谈”内容，既注重解决具体问题，又深挖思想根源，做到处理问题既有刚性力度又有柔性温度，促使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线，实现防“小病”之微，杜“大病”之渐。
同时，该县纪委监委对认识上仍有一定偏差的受处理对象，进行建档立卡，做实做细回访工作，详细了解被谈话人精神状态及工作成效，帮助受处理党员干部卸下心理包袱。
既注重用好又善抓实效。该县纪委监委还对各级党组织和各乡镇落实监督执纪“第一种形态”的情况进行督导检查，通过建立回访机制，采取听、看、问、访等形式，对已处置问题开展“回头看”，及时跟踪回访，防止“第一种形态”流于形式。今年以来，该县纪委监委运用“四种形态”批评教育帮助和处理281人，其中，运用“第一种形态”批评教育帮助181人次，占总人次的64.4%，取得了良好的实践效果。
