“过去一年，我们严肃查处了一批领导干部在担任单位重要岗位甚至是‘一把手’期间违规干预和插手工程建设、滥用职权等问题的典型案例，希望大家以案为鉴、审慎用权，并主动接受群众监督，在新阶段新岗位中展现新面貌新作为，以好风气开启新征程。”日前，灵川县纪委监委对全县新任职领导干部开展集体廉政谈话，通过剖析身边典型案例，为新任领导干部敲响警钟、划出红线，系好干部履新“风纪扣”。
廉政谈话是做实日常监督的重要抓手。近年来，灵川县纪委监委探索建立分层分类开展廉政谈话制度，包括“一把手”廉政谈话、新任领导干部任前廉政谈话、重点风险岗位警示廉政谈话等，同时将廉政谈话有机结合观看警示教育片、开展廉政法规知识测试、现场旁听庭审等推出廉政谈话“特色套餐”，切实推动党员干部守住“廉洁关”，扣紧“风纪扣”，拧紧“权力阀”。
为切实提高谈话针对性，促进效果最大化，该县纪委监委坚持变“大水漫灌”为“精准滴灌”，谈话前认真梳理不同领域、不同岗位领导干部的岗位特点和廉政风险点，有针对性确定谈话内容、指出廉政风险点，确保廉政谈话谈出效果、谈到心坎里，画全画准被谈话干部的“廉政画像”。与此同时，认真梳理在信访举报、审查调查等方面发现的普遍性问题，给出一定的工作建议和思路，让领导干部履职能够“心中有数、手里有招”。2024年以来，已开展各项廉政谈话400余人次。
“谈话内容针对性很强，特别是谈话中提及的那些招生、经费使用等方面的违规案例，令人触目惊心。在今后的工作里，我定会将廉洁意识融入日常点滴，为维护教育公平贡献自己的力量。”一名新任职的教师在谈完话后深有感触地说道。
纪律既是“紧箍咒”，也是“护身符”。除开展廉政谈话外，该县纪委监委还制定了一套严管和厚爱结合、激励和约束并重的干部成长管理体系，通过精准规范运用“第一种形态”，对群众反映的小问题、工作暴露的小毛病、履职用权的小违纪，综合运用谈话函询、批评教育、诫勉谈话等方式提醒敲钟、及时纠正。同时，认真落实“三个区分开来”，及时为干部开展澄清正名，通报曝光诬告典型案例，完善跟踪回访机制，教育引导党员干部在遵规守纪前提下，安心工作、放手干事、锐意进取、积极作为。2024年以来，该县纪委监委运用“第一种形态”批评教育帮助领导干部286人次，开展回访教育48人次。
