“不能只在边上听，要‘敢开口、会开口、能开口’，要根据谈话对象的反应及时调整节奏与方式……”日前，在荔浦市纪委监委“案件复盘会”上，该市监委委员廖振义针对当天案件查办过程中的不足进行了复盘。
今年以来，荔浦市纪委监委精心谋划并推行“青才赋能”专项培养工程，通过书记谈心谈话、青年干部座谈会交流、“老带新”“一对一”传帮带、实战大练兵等多元形式，全链条提升青年人才“开口能讲政策、伏案能撰材料、下沉能解难题”的过硬本领，着力打造政治过硬、业务精湛、作风优良的复合型纪检监察尖兵队伍。
随着基层纪检监察队伍的不断调整，一些干部新进入队伍，对纪检监察工作并不了解。如何让干部能够快速上手？荔浦市纪委监委开启系统实战练兵计划，从信访件办理、案件办理、党风业务、案件审理、巡察业务、宣传报道业务六个核心板块系统开展轮训，不断夯实纪检监察事业发展人才根基，以全领域覆盖淬炼的培养模式，着力打造高素质专业化的纪检监察尖兵。截至目前，该市纪委监委已开展轮训达26人次。如，针对乡镇纪委宣传能力不足等问题，荔浦市纪委监委办公室组织各乡镇纪委副书记到委机关现场办公，以办案协作区为单位，分组进行为期一周的写稿轮训，以此提升基层纪检监察宣传队伍的业务能力和综合素质。
“我之前长期从事文字工作，‘在点跟案’实战训练让我在谈话交锋与线索研判中汲取鲜活经验，不仅掌握了精准高效的谈话技巧，更构建起系统缜密的办案思维框架。”经过一个月的“在点跟案”，荔浦市纪委监委年轻干部邓海丽有感而发。
实战是最佳课堂。该市纪委监委将案件查办作为锤炼纪检监察干部能力的“练兵场”，创新推动内设综合部门人员参与办案，统筹派驻机构、乡镇纪检监察机构力量开展片区协作。通过依托“一线办案”“在点跟案”专项行动，让年轻干部深度参与留置案件跟案学习，着重培养证据审核、笔录制作、带队外查等能力，在真刀真枪的实战磨砺中，不断增强斗争本领，成长为能打硬仗、善办铁案的纪检监察新生力量。截至目前，荔浦市纪委监委已组织留置案件跟案学习13人次，片区联动办案13人次。
此外，该市纪委监委坚持严管厚爱并重，注重年轻干部“八小时”内外兼修。一方面，将监督触角敏锐延伸至工作之外的生活圈、社交圈，通过强化纪律教育抓早抓小，对苗头性、倾向性问题做到防微杜渐；另一方面，以常态化谈心谈话为纽带、以团建活动为载体，搭建起年轻干部的压力疏导平台，助其释放压力、轻装奋进。
“提升干部履职能力是推动纪检监察工作高质量发展的重要抓手。我们将持续深化‘案例教学+岗位练兵’模式，让干部在真刀真枪的任务攻坚中锤炼本领，为荔浦纪检监察事业高质量发展注入持久强劲动能。”荔浦市纪委监委主要负责人表示。
