“线索处置要严格按照规定流程，精准研判、规范办理，每一个环节都容不得马虎。”近日，在资源县纪委监委组织的乡镇纪检监察干部业务交流会上，一位经验丰富的干部分享道。
提升履职能力，业务培训是关键。今年以来，资源县纪委监委积极组织乡镇纪检监察干部参加上级举办的各类业务培训，让干部们及时掌握最新政策法规和业务知识。同时，每季度举办一次县本级业务交流会，安排县纪委监委经验丰富的业务骨干授课，围绕信访举报、线索处置、案件查办、案件审理等核心业务，进行深入细致讲解，并开展业务交流活动，让干部们在互动中共同进步。
为推动乡镇纪检监察机构案件办理程序化、法治化、规范化，按照“纪检监察室+派驻纪检监察机构+乡镇纪检监察机构”划分3个协作片区，通过以案代训、以老带新等方式，从具体业务工作入手，安排纪检监察室分别对应联系指导乡镇纪委开展办案工作，切实解决乡镇纪检监察机构办案力量不足、能力欠缺等问题。与此同时，该县纪委监委采取“乡案县审”模式，审核乡镇纪检监察机构移送案件，推动办理提质增效。
在干部队伍建设方面，县纪委监委着力推动乡镇纪检监察机构人员“选优配强”。严格选拔标准，将政治素质高、业务能力强、敢于担当的干部充实到乡镇纪检监察队伍中。同时，建立了清廉乡村建设监督员队伍，充分发挥他们身处基层、熟悉情况的优势，延伸监督触角，织密基层监督网络。
“乡镇纪检监察机构是直接监督管理基层党员干部、加强基层党风廉政建设的重要力量，接下来，我们将持续加强系统谋划、综合施策，通过强化全员培训、精准施训、实战实训，全方位提升乡镇纪检监察机构专业化建设水平，推动机关、派驻、乡镇监督力量‘攥指成拳’。”该县纪委监委相关负责人说。
