“根据你村在开展乡村建设公益性岗位考核管理工作方面，存在管理不规范等相关问题，现向你单位提出监察建议......”近日，资源县监察委员会派出资源镇监察办公室向存在公益性岗位监管不严、制度执行松散等问题的3个村民委员会下发了监察建议，推动公益性岗位规范化运行。
今年以来，资源县纪委监委紧盯乡村公益性岗位开发管理中存在的虚设岗位、冒名顶替、人情安置等问题，对全县的公益性岗位进行全覆盖监督检查，确保公益性岗位真正公益为民。
人员选聘，是公益性岗位管理的关键环节，该县纪委监委充分发挥派驻纪检监察组和乡镇纪委职能作用，通过查阅资料、实地走访、受理信访举报等方式，对公益性岗位人员选聘过程进行全程监督。重点检查是否存在优亲厚友、暗箱操作等问题，确保选聘工作公平、公正、公开，让真正符合条件的困难群众能够获得就业机会。
为精准纠治公益性岗位“微腐败”，该县纪委监委充分运用“室组地+部门”协作机制，织密监督网络，重点从岗位设置、聘任程序、日常管理、报酬发放等方面对公益性岗位政策落实等情况进行监督检查，严肃查处利用公益性岗位骗取补贴等行为，督促主管部门及用人单位履职尽责，确保公益性岗位的公益属性不走样、政策不跑偏。
此外，该县纪委监委积极畅通“信、访、网、电”举报渠道，鼓励群众参与监督，设立举报电话和邮箱，对群众反映的问题及时进行调查核实，做到事事有回音、件件有着落。
