近年来，资源县纪委监委瞄准关键人物与关键事宜，聚焦关键环节精准施策，积极探索创新，不断做实做细同级监督，督促领导干部履职尽责、担当作为。
为破解同级监督难题，该县纪委监委全面落实监督谈话制度，通过出台、落实加强对“一把手”和领导班子监督谈话工作规则、县纪委书记同下级党组织“一把手”谈话的工作方案等一系列制度，及时掌握“一把手”和领导班子履行主体责任、廉洁自律等情况，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏。协助县委制定“一把手”权力清单和负面清单、领导干部插手干部重大事项记录等制度，督促全县46个单位建立“一把手”权力清单和负面清单，全面规范决策程序，防止权力滥用。
为增强监督实效，该县纪委监委充分发挥派驻监督的“探头”作用。各派驻纪检监察组加强对驻在部门领导班子的监督，通过参加驻在部门党组会议、民主生活会等，对其决策过程进行全程监督。同时，加强对驻在部门重点岗位、关键环节的监督检查，及时发现并查处违规违纪问题。此外，通过整合监督力量，构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督、乡镇纪委监督“五位一体”的监督格局，贯通组织、审计、财政等各类监督，强化对权力监督的全覆盖、有效性。
为增强同级监督的实效性，该县纪委监委还注重做好执纪问责“后半篇文章”，通过召开警示教育大会、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。同时，县纪委监委还定期向县委通报党风廉政建设和反腐败工作情况，分析存在的问题和不足，提出改进措施和建议，推动工作落实。
“同级监督是党内监督的重要内容，也是全面从严治党的必然要求。我们将进一步加大工作力度，不断创新监督方式方法，做实做细同级监督，为营造风清气正的政治生态提供有力保障。”该县纪委监委相关负责人表示。
