巡察工作是巡视工作在基层的延伸，是完善党内监督的重要途径，是推进“两个责任”落实的重要抓手。做好巡察工作，队伍是关键，纪律是保障。资源县委巡察机构坚持在选育管用上持续发力，从严从实加强队伍建设，着力锻造让党放心、人民信赖的巡察铁军。
强化业务培训，提升能力素质。县委巡察办定期制定学习计划表，综合运用巡前集中业务培训、组办交流研讨、警示教育大会、选派干部参加上级培训或上级巡视巡察工作、开展组内干部“上讲台”、邀请纪检监察等部门业务骨干授课等形式，帮助巡察干部强化纪律意识、规矩意识和增强履职能力。同时，坚持以老带新、以干带训，学中干、干中学，通过实践锻炼和能力培养，练就巡察干部发现问题的“火眼金睛”。
强化干部选配，提升工作质效。积极与县委组织部对接，立足“真干事、能干事、干正事”选人用人的原则，严格把好巡察人才库人员的入口关。通过组织推荐、择优甄选等方式，优先选用具有纪检监察、组织人事、财务审计、巡视巡察等方面工作经验的干部进入巡察干部库。同时，根据被巡察党组织的性质以及被巡察乡镇、村屯等的民族属性等情况，注重从涉农部门、乡镇和县直机关单位有乡村基层工作经验的干部中抽调，强化巡察队伍的专业性。
强化监督管理，筑牢拒腐防线。组建巡察工作督导组，定期直达巡察一线，通过座谈交流、查阅资料、听取汇报等方式，了解巡察组阶段性巡察情况，并对巡察组开展学习教育、巡察工作等方面进行“嵌入式”指导督导，确保巡察工作思路更清晰、要求更明确、重点更聚焦。通过谈心谈话、廉政家访等方式，详细了解巡察组在巡察过程中的工作作风情况，对于出现苗头性、倾向性问题的，早提醒、早纠正，促进巡察干部廉洁自律。同时，设立24小时监督举报电话，接受干部群众对巡察干部的监督，时刻念好“纪律经”，严防“灯下黑”。
