“作为纪检监察岗位的‘新兵’，我真切地感受到了‘本领恐慌’，但经过业务培训后，我感觉收获满满，在工作中也知道该如何‘下手’了！”参加完平乐县纪委监委举办的乡镇纪委书记新任职培训班后，95后青龙乡纪委书记詹芳毅说道。

近日，市委办纪检监察组立足监督职责，紧盯关键环节，持续推进驻在部门科级干部廉政档案填报工作，为精准监督干部廉洁履职筑牢数据根基。

今年来，驻桂林市政府办纪检监察组坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重推进回访教育工作，努力使回访教育实现以纪教人、以理服人、以情感人，鼓励帮助干部从“有错”向“有为”转变，扎实做好监督执纪“后半篇文章”。

近年来，七星区纪委监委以严的要求贯穿纪检监察干部思想教育全过程，通过集体谈、分类谈、个别谈等方式，全面了解干部思想动态和工作情况，常念“紧箍咒”、常敲“警示钟”，着力锻造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。

“青年干部要算清酒驾醉驾‘成本账’，强化党纪党规学习和教育，做到内化于心、外化于行……”日前，桂林市龙胜各族自治县纪委监委驻县农业农村局纪检监察组组长结合查办的案例对该局青年干部开展提醒谈话。

近日，驻市工信局纪检监察组对全组干部开展全覆盖谈心谈话。

为深入学习贯彻党的二十届三中全会、中央纪委四次全会精神，加强党的纪律建设，提高纪检监察干部保密意识，提升纪检监察干部履职能力。近日，灵川县纪委监委举办全县纪检监察干部培训班，县乡两级纪检监察干部积极参加，纷纷进入“充电模式”。

近日，永福县直属机关纪工委采取“面对面”“全覆盖”的形式，对60余名基层党支部书记开展集体谈心谈话，激励干部担当作为。

近年来，资源县纪委监委聚焦干部政治素养和履职能力提升，坚持补短板、强弱项，打基础、固根基，灵活运用“线上+线下”模式，不断创新学习载体和形式，营造浓厚的学习教育氛围。

今年以来，临桂区纪委监委紧紧围绕年轻干部作风建设，通过谈话提醒、批评教育、责令整改、回访教育等方式，用好用活“第一种形态”，把牢年轻干部拒腐防变的“第一道防线”，防止“小疾”变“重症”，让监督执纪既有刚性力度，又有柔性温度。截至目前，临桂区纪委监委共运用“第一种形态”批评教育和处理163人次。