“虽然调整了工作岗位，但是之前团队的一些困难和问题，我还是放心不下，还是会给他们意见和建议。”看到小刘的工作状态，我们心里有底了，他的“心病”好了。
小刘的“心病”，还得从年初说起……
2021年2月，我们纪检监察部接到反映，一名员工有违纪违规行为。
“跟您反映一下，小刘最近有些反常，借了我几万元没还，还跟其他几名员工也借了钱，疑似有违规行为，参与网络理财投资。”一位同事向桂林分行纪检监察部反映道。
桂林银行桂林分行纪检监察部在接到问题线索之后，组织开展了实地调查走访和相关材料分析。经过调查，问题逐渐清晰，2019年中，出于好奇，与网友在聊天中，受到诱惑参与了一个叫做“XX金融”的“XX币”投资，通过信用卡套现，违规使用消费贷款，违规使用网络借款等行为，违规网络投资。结果，小刘被记过处分。
“刚接到处分决定，感觉自己成了一个‘掉队者’，始终矮人一截，心里感觉很羞愧，都不敢看同事们的眼睛，觉得会被别人看不起。”小刘在感想书中写道。
在同事、朋友之面前，小刘顿时感觉无地自容，闷闷不乐，做事畏手畏脚。这不是典型的“心病”吗?
纪检监察部了解到，恰巧小刘的爱人宝宝出生了，就联合分行工会发挥工会作为职工“娘家人”的优势，希望通过回访让小刘抛下思想包袱，让家属也参与其中做好劝导、做好提醒，让小刘一如既往全身心投入到工作中去。
3月底的一天，分行领导及支行副行长来到小刘家中，探望小刘的妻子、孩子以及对小刘进行心理疏导。
“小刘，今天特地来看看弟妹和小宝宝，也是想和你聊聊。”
“你们也给了我处分了，都是我的错，没什么好聊的了。”
气氛有些尴尬。分行领导走到了小宝宝床前，和小刘交流了一些育儿经验，然后，才慢慢把话题转到这次回访的主题上来。
“小刘，最近感觉你心里还是没有放开呢，凡事要往好处多想想，要敢于直面问题，正确对待批评教育，不要把处分当作挫败，要看成是对自己的警醒，是一次让自己改过自新的机会。”
“那我还能想到什么好的呢?现在在别人面前说话连一点底气都没有。”
“没有的，是你自己想多了，大家都很关心你。俗话说得好，人非圣贤，孰能无过，工作中犯点错误在所难免，重要的是我们能认识不足，知错就改。你不要因为受到处分就泄气，这也不是组织处罚干部的初衷......” “再说你为团队做了那么多工作，大家都看得见，他们都很肯定你的......”
这时，小刘脸上凝固的表情逐渐松散开来。
“这些也是我的本职工作，只是因为自己的麻痹大意，造成今天的结果，感觉无颜面对大家。”小刘有些不好意思地说。
分行领导趁热打铁：“小刘，谁没有糊涂大意的时候，你就不要把这件事太放在心上了，影响自己的情绪。同时，也要认识到，毕竟我们犯了错误，自己也是有责任的，今后多注意，相信你会做得更出色。希望你能真正的放下包袱，在哪里跌倒就在哪里爬起来。”
“同时，你也要经常关心关心小刘，时时提醒他，不要犯错误，经常常敲敲”‘枕边钟’，经常吹吹‘廉洁风’。”分行领导对小刘爱人说道。
“感谢组织对我的关心，组织没有因为我受处分而对我另眼相看，尤其是这次回访，各部门领导来和我谈，看望我的家人，让我感到很温暖，让我觉得自己不是一个完全‘掉队’的人。请领导们放心吧，有你们的信任和鼓励，我一定会积极做好工作的。”小刘积极地表态，与刚来时的态度已发生了很大变化。
分行纪委针对受处分人员的不同情况，通过 “拉家常”“做规划”等方式，帮助他们卸下思想包袱、轻装前行，变压力为动力，不让一名违纪违规员工“掉队”，“把‘暖’贯穿于监督执纪全过程，让纪检工作既有力度也有温度，通过谈心、家访、心理疏导等方式，帮助相关人员积极调整心态，重燃工作信心，真正体现严管厚爱结合，使纪委也能成为‘员工之家’‘干部之家’。”
与此同时，桂林分行还多形式、多渠道，积极探索员工心灵健康管理，主动关爱员工身心健康，与桂林市知名心理学校合作，为1000多名职工建立了心理档案，通过一对一心理疏导、心灵健康讲座和心理辅导培训等方式，引导员工树立心理健康意识，及时排解负面情绪，保持心理健康状况。
