自乡镇换届工作启动以来，杨堤乡始终把纪律挺在前、抓到底，紧盯关键环节，强化统筹谋划、紧盯责任落实、注重平稳有序，切实做好“走”“画”“谈”三个环节，严防违反换届纪律等“越线触电”现象发生，为乡镇换届加设“放心锁”。
勤走动、保质量，架起换届纪律“高压线”。成立换届办公室，以换届准备、选举筹备及会议选举等为重点，细化工作内容制定《换届选举工作流程图》《换届选举工作督导计划图》和《换届选举工作责任分布图》，实行全方位挂图作战;设立换届风气督导组，由党政主要领导担任组长，邀请群众代表、乡贤人士以村村交叉方式对换届工作实行全过程、全方位、全角度监督;全乡8个村(居委)设立举报电话、举报信箱、举报室等方式，畅通换届选举举报渠道，实时监测了解换届风气情况。
立画像、促震慑，拧紧规矩意识“安全阀”。坚持正面教育和警示相结合的模式，组织党员代表观看《十严禁》宣片10余次180余人，坚持理论学习和案例讲解相结合，讲深讲透严肃换届纪律的重大意义和各项要求。发放换届纪律手册300余册、张贴横幅25条、设立宣传展板10处，将换届纪律宣传入脑;利用杨堤乡人民政府微信公众号，转发换届政策应知应会、“十严禁”等纪律5次，将换届纪律宣传入心。通过线上、线下相结合模式，绘制违法违规与廉洁自律情况“高清画像”，教育引导党员干部切实提高对“搭天线”“走门子”“糖衣炮弹”等违规违纪违法现象的识别力和免疫力。
常谈话、稳思想，打好谈心谈话“预防针”。聚焦重点岗位、重点人，党委书记对班子成员依次进行谈心谈话，提醒、引导其遵守换届纪律，对发现苗头性、倾向性问题止于“萌芽”。聚焦“进退流转”干部，对“进”者，及时掌握思想动态，同其谈思路、谋发展、话良言;对“退”者，及时疏导情绪、解开“心结”，正确看待换届工作。聚焦“青年”干部，召开青年干部座谈会，乡党委书记对35岁以下的青年干部以聊家常方式，了解青年干部对党委换届看法，并亲身传授自身多年以来工作经验、心得体会。
