“这次谈话的目的，主要是了解你单位落实党风廉政建设情况、巡察整改情况和班子成员‘一岗双责’履职情况……”近日，市纪委监委驻市委办纪检监察组到市委督查和绩效考评办公室开展谈心谈话，共与15名干部进行个别谈话，其中班子成员3名，副科级以上干部12名。
明确谈话导向。驻市委办纪检监察组将廉政谈话作为开展日常监督有力抓手，灵活运用谈心谈话、提醒谈话、主动约谈等谈话方式，加强对党员干部监督管理，勤打“预防针”，常念“紧箍咒”，督促党员干部担当作为。综合监督单位的党员干部通过接受经常性的“咬耳扯袖”，时刻筑牢拒腐防变的思想防线，也为纪检组监督联系单位领导干部的沟通架起了“连心桥”，为有效预防腐败架构了“防火墙”。
坚持量身而谈。始终坚持因地制宜开展谈话，注意“一把钥匙开一把锁”，确保精准“点穴”、有的放矢。把谈心谈话纳入纪检监察干部日常教育监督管理工作，深入了解党员干部在思想、工作、作风等方面的情况，及时发现问题、防微杜渐。紧盯“关键少数”，把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，进一步抓实近距离、常态化监督。
追踪谈话成效。避免谈话流于形式“一谈了之”，针对谈话中发现的普遍性问题加强跟踪问效，督促推动整改。持续推进廉政谈话的规范化、精准化和常态化，认真总结分析谈心谈话监督工作成效，及时改进工作方法，把谈心谈话作为党风廉政建设责任制检查考核、述职述廉、任前廉政教育的重要内容和必经程序，着力推进“两个责任”和领导干部“一岗双责”落细落实。
