恭城瑶族自治县以巡视反馈问题为导向，针对落实新时代党的组织路线不够深入扎实，干部队伍和基层党组织建设还有差距问题，按照“四个融入”工作要求，全力推动干部队伍和基层党组织建设。
鲜明干事创业导向，激励干部担当作为。针对激励干部担当作为不够有力问题，一是印发激励干部新时代新担当新作为相关文件，实行优惠政策向乡镇倾斜。二是贯彻落实差异化的乡镇补贴制度。三是坚持“好干部”标准，鼓励担当的干事创业导向，聚焦基层一线，把脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等中心工作作为识别考察、选拔培养干部的重要平台，树立“有为才有位”的用人风向标。2021年县乡换届第一批提拔正科领导20人，副科领导34人。其中提拔乡镇一线干部27名，脱贫攻坚一线做出贡献干部5名;破除论资排辈，8名85后、3名90后干部走上正科级领导岗位，提拔11名90后干部担任副科级领导，一批敢担当敢作为的优秀年轻干部脱颖而出。
优化干部培养路径，选优配强干部队伍。针对选人用人和干部队伍建设仍有短板问题。一是注重面向基层选拔干部。从“五方面人员”(乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员)选拔优秀干部12人，从县事业单位调任副科级领导3名进入乡镇领导班子任职。二是优化乡镇班子年龄结构。以县乡换届为契机，大力提拔优秀年轻干部到乡镇任职，乡镇班子平均年龄由原来的39.12岁调整到现在的36.29岁，35岁以下干部占51%;35岁以下的乡镇党政正职由原来的1名调整到9名，占党政正职总数的50%，乡镇党委书记和乡镇长平均年龄分别由原来的43岁和39岁调整到现在的36岁和33岁;9个乡镇均有1名30岁以下(含30岁)领导干部。三是选拔培养优秀专业人才。加大对熟悉工业、城建、金融、乡村振兴等专业干部的选拔，推动形成“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的干部配备格局。如调整2名有过教师经历人员担任县教育局副局长;调整到县农业农村局4名领导班子成员均为农业相关专业，熟悉农业农村业务。
严格落实主体责任，加强党建工作建设。针对党建工作仍然存在薄弱环节问题。一是执行党建工作领导小组议事规则。4月23日召开县党建工作领导小组例会暨“书记谈书记”基层党建工作会议，讨论研究整改工作，结合整改布置全年党建工作。二是制定《全县基层党建“两随机”调研指导工作方案》，加强对基层党建工作的调研指导，2021年以来共调研走访15人次。三是严格发展党员程序。把发展党员程序加入新一届村(社区)“两委”干部任职培训课程，4月完成了全县新一届村(社区)党组织书记、村(居)委主任、村(居)务监督委员会主任培训。四是继续保持和完善党的建设单项考评制度(分值为100分)，结合党建工作年度重点任务不断完善考评细则内容。五是深入推进党支部达标创优和组织生活质量提升行动。开展党支部达标创优和组织生活质量提升行动，全县共打造12个自治区“五星级”、22个自治区“四星级”、28个自治区“三星级”村级党组织。
