近年来，阳朔县将政治标准作为干部选拔任用的第一标准，把准“听其言、观其行、评其效”三字诀，精准识别干部政治素质。
“听”，汇集多方评价，描绘政治素质“轮廓线”。组织、纪检监察、巡察、审计等部门相互协作，结合“12380”举报平台、微信公众平台，发动社会力量监督干部的“生活圈”“朋友圈”，鼓励群众通过正常渠道反映干部的不良嗜好等作风问题，及时了解掌握干部遵守政治规矩和政治纪律方面的情况。抓住干部提拔任职、转任交流等关键节点，围绕政治素质在干部日常行为中的表现，开展谈话了解72人次，全面掌握领导评价内容、同事认可情况、群众公认度。
“观”，紧盯政治言行，勾勒政治素质“色彩画”。把政治标准放在首位，开展经常性检查，结合年度考核、调研座谈、随机走访等方式，分批对全县9个乡镇和66个县直单位的干部进行政治素质考察，全方位、多角度收集干部政治表现。注重从培训心得、个人总结、民主生活会等材料，了解掌握干部的政治素质，通过整合文字、数字信息画好干部“全身像”，撰写干部现实表现材料325篇。严格执行任前廉政“双签字”制度，从源头上防止干部“带病提拔”。
“评”，考评工作实绩，扫描政治素质“精准像”。强化政治理论学习，将政治理论考评作为干部提拔任用的前置条件，全年开展任前政治理论考评38人。建立完善领导干部负面清单管理办法，以干部自评、干群测评、综合考评等方式，对政治忠诚等5个方面实行细化考评，推动干部“政治体检”常态化。结合年度考核与平时考核，建立“平时记、月回顾、季度报、年终评”机制，高精度掌握干部政治表现。强化考核结果运用，将年度考核中民主测评满意度、重大任务成绩单作为评价干部政治素质的重要依据。
