“考核倒逼我们不断学习业务技能，才能更好服务群众，为辖区经济发展贡献力量。”日前，刚通过绩效考核的七星区一部门负责人说。
今年以来，七星区纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，将党风廉政建设和反腐败斗争重点任务纳入全区绩效考评内容，以绩效考评为抓手，通过拧紧“责任链”、织密“监督网”，护航全区经济社会高质量发展。
“绩效+”制度，压实责任强保障。把落实党风廉政建设“两个责任”纳入全区绩效考评重点内容，通过谈心谈话、述责述廉、检查考核等层层压实责任链条。抓住领导干部这个“关键少数”，协助区委完善《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，在全区推行“一把手”权力清单和负面清单制度，督促全区各单位制定“两清单”30余份，有效推动“一把手”和领导班子真正扛起管党治党政治责任。
“绩效+”检查，强化监督促提升。七星区纪委监委坚决扛起政治担当，围绕推进乡村振兴等党中央重大决策部署贯彻落实情况、统筹经济社会发展执行情况、大力推进清廉七星建设和“两个保护”等重大工作，下发月政治监督重点工作清单，“室组地”联动围绕各项工作跟进监督、全程监督、精准监督，通过反馈意见问题、督促落实整改，促进相关单位改进工作，有效推动党中央决策部署在七星落实落地。今年以来，开展各类监督检查32次，发现并督促整改问题21个，提醒约谈6人次。
“绩效+”执行，激励担当促作为。对年度绩效考核结果排名全区末位的单位，由区委领导对责任单位主要领导、分管领导进行专题约谈。通过责任倒逼，促进在全区形成一种担当作为、真抓实干、肯干苦干的实干之风，全力推进绩效考核工作落地见效;通过把绩效考核与个人年度考核结果和年度考核奖有效结合，使绩效考核真正与领导干部的“面子”“票子”“位子”挂钩，打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的局面。同时，对承担指标位居全区前列的单位，优先纳入年度考核优秀单位，树立“比效率、比业绩、比服务、比贡献”的激励导向。
“下一步，我们将持续以‘制度’为切入点，‘监督’为着力点，‘服务’为突破点，推动辖区经济建设发展，为重大项目、龙头企业提供个性化、全程化服务，谱写七星区幸福美丽现代化建设新篇章！”该区纪委监委有关负责人表示。
