“这次约谈主要是针对监督检查发现的问题，督促你们整改落实。”近日，七星区纪委监委相关负责人到辖区一乡(街道)与其领导班子开展集体约谈，督促整改车辆管理不严、档案管理不规范的问题。
“作为单位主要负责人，此次约谈对我单位来说是一场‘及时雨’，切实指出问题要害，避免‘小问题’变成‘大错误’。接下来将认真落实约谈要求，拿出具体整改举措，抓好问题整改，履行好主体责任和监督责任。”被约谈后该单位主要负责人诚恳说道。
今年以来，七星区纪委监委把落实监督执纪“第一种形态”贯穿于持续推进“清廉七星”建设行动全过程，围绕各项工作目标任务，用好约谈“利器”，层层传导压力，让党内监督和监察监督的原则性和严肃性立起来、挺起来。
“我们紧紧抓住‘早’这个环节，立足‘监督的再监督’职责定位，把问题消化在萌芽状态。”区纪委监委党风政风监督室负责人介绍，围绕各单位党风廉政建设、重点工作任务和岗位廉政风险点，结合日常监督、专项检查、巡察反馈问题，认真分析单位和个人落实全面从严治党主体责任、依规依法履职用权、廉洁自律及工作作风等情况，提前掌握各单位和个人存在的苗头性和倾向性问题，精准拟定“个性化”谈话提纲。
同时，谈话采取上级谈下级、一级谈一级，集中约谈和单独约谈相结合的方式进行“全覆盖”约谈，做到上下联动，同频共振，推动各项工作落细落实落到位。另外，为防止党员干部约谈时“深受感动”，约谈后“纹丝不动”，区纪委监委加强跟踪问效，紧盯约谈发现问题，采取明察暗访、随机抽查，发函督办等方式持续跟踪问题整改情况，避免一谈了之。
截至目前，该区纪委监委共约谈部门“一把手”和领导班子及关键岗位人员28人次，提出意见建议9条，督促整改问题11个，制定廉政风险防控措施13条，切实达到通过约谈解决问题、推动工作的实效。
“经常性对工作中存在的问题开展约谈，是提前预警、实时监控，也是对干部的提醒、嘱咐、教育和关爱。通过层层约谈‘吹吹凉风’，指出问题、划出红线，帮助党员干部保持清醒、及时纠正偏差、牢记责任，形成管党治党上下‘一盘棋’的格局，有效推动工作延伸到一线、责任落实到一线。”该区纪委监委有关负责人表示。
