“你作为单位‘一把手’在对党员干部从严教育、从严管理力度不够，存在失之于宽、失之于软现象……”日前，七星区委第一巡察组在开展十一届第六轮巡察时，直指某单位“一把手”存在的问题。
近年来，七星区以巡察监督为抓手，紧盯各级“一把手”这一关键少数，把对“一把手”的监督贯穿到巡察全过程、各环节，构建巡察监督闭环，确保全程、精准、有效监督。
每轮巡察进驻前，结合以往巡察中发现“一把手”普遍存在的问题，每个巡察组主动向纪委、区委组织部、公安、审计等部门深入了解“一把手”情况，制定重点监督清单，列出思想、工作、作风等方面问题的具体表现形式，推动对“一把手”的巡察监督更加精准、更加全面。在巡察期间，将“一把手”履职情况、生活情况作为巡视巡察谈话必谈内容，通过听取汇报、个别谈话、查阅资料等方式，重点了解“一把手”是否借职务之便谋取私利，是否存在民主意识差、搞“一言堂”等情况。截至目前，本轮巡察发现一把手履职不力等问题10个。
发现问题不是巡察的最终目的，抓好问题整改才是关键。针对发现的问题及时召开分析研判会，深入分析问题性质，列出负面清单，提出意见建议，进一步压实“一把手”主体责任，推动问题整改。对“一把手”涉嫌违纪违法的问题线索，及时移交区纪委监委，启动问题线索快速处置机制，确保巡察移交问题线索件件有着落、事事有回音。截至目前，本轮巡察移交“一把手”问题线索1件，党纪处分1人。
此外，为强化对“一把手”巡察监督成果的运用，每轮巡察结束后，该区委巡察办将巡察发现“一把手”问题向区纪委监委、区委组织部通报，作为领导干部日常监督、考核评价、选拔任用的重要依据。
