“参与办理留置案后，我对办案全流程熟练掌握，在专案实战中学、思、践、悟，积累了人生成长的点滴，这份成长不仅来自业务培训，更得益于在专案组‘真刀真枪’的历练……”近日，在龙胜各族自治县纪委监委青年干部座谈会上，第四纪检监察室90后干部石治兴分享了“以案代训”后的感受，这是他从“业务小白”到“办案能手”蜕变的真实写照。
年轻干部是纪检监察队伍的新鲜血液，也是高质量推进正风肃纪反腐的生力军。龙胜各族自治县纪委监委把全县60余名年轻纪检监察干部教育培养作为干部队伍建设的重点，建立“分层管理+定向培养”双轨模式，助力年轻纪检监察干部成长成材。
针对新入职、新任职青年纪检监察干部工作经验不足、业务知识掌握不够精准等问题，该县纪委监委推行“1名师傅+若干名徒弟”导师帮带制度，以思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带的方式，帮助年轻干部尽快适应新岗位新环境。
坚持干什么学什么、缺什么补什么，灵活搭建多维培育平台。以“视频讲堂”+“清涟学堂”形式，邀请自治区、市级业务专家围绕审查调查、政策法规等内容进行专题授课，帮助年轻干部开阔思路、提高眼界，目前，学堂已累计开课38期。组建“清涟成长”学习小分队，覆盖文稿写作、审查调查、案件审理三大类，通过“小精特”“短平快”学习交流活动，推动不同部门、不同条线之间年轻干部互学互动。
既要强理论，也要重实践，系好“业务链条”。该县纪委监委健全“业务学习+以案代训+复盘总结”的干部能力提升机制，组织开展业务知识竞赛、优秀写作人评比，并安排年轻干部到信访、巡察、纪检监察室等各类岗位跟班锻炼，形成比学赶超、团结奋进的浓厚氛围。
同时，该县纪委监委注重严管和厚爱结合、激励和约束并重。通过组织观看警示教育片、学习违纪违法典型案件警示录、参加庭审现场旁听、参观廉政教育基地、监狱等途径，引导年轻纪检监察干部扣好廉洁履职“第一粒扣子”。对个人重大事项实行动态报备，在年轻干部新入职、岗位调整、遭遇困难挫折时及时开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，对年轻干部家庭生活实际困难及时帮助解决，体现组织关心关爱。
“新时代新征程推动纪检监察工作高质量发展，青年干部肩负着重要使命。”该县纪委监委有关负责人表示，“我们将不断探索干部培养新途径、新方法，在监督执纪、综合业务等‘育才平台’，让他们练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，锻造纪检监察‘生力军’。”
