“作为基层党组织书记，要加强理论学习，充分发挥好‘头雁作用’，拧紧思想防线，绷紧纪律红线，筑牢廉洁底线，带领支部党员争做先锋模范……”近日，永福县直属机关纪工委采取“面对面”“全覆盖”的形式，对60余名基层党支部书记开展集体谈心谈话，激励干部担当作为。
近年来，永福县纪委监委坚持把谈心谈话作为做好干部思想教育工作、推动主体责任落实的有力抓手，结合日常监督、巡察反馈、信访举报、专项检查等情况，分层次、分类别、有针对性地开展谈心谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态，为全县党员干部拧紧廉政“发条”，打好廉洁自律“预防针”。
该县纪委监委牢牢抓住主体责任“牛鼻子”，坚持做实做细日常监督，紧盯干部新入职入党、提拔转岗、职级晋升、传统节日等关键时间节点及时开展谈心谈话，以谈交心、以谈明责、以谈促廉，并将全县干部按照职级分类，有针对性地确定谈话内容，配套差异化谈话方案，提高谈话的针对性和实效性，带动全县各级纪检监察机关抓早抓小关口前移，一级一级抓落实。
为了让谈心谈话谈到“点子上”，在谈话前，该县纪委监委充分了解掌握谈话对象个人履历、具体分工和履职情况，重点关注党员干部的思想动态，围绕岗位履责、廉洁风险、责任落实等方面，全面查找其存在的苗头性、倾向性问题，形成有针对性的谈话提纲。谈心谈话过程中，将发现问题、解决问题作为开展谈话的主线任务。谈心谈话后，及时将抽象感受转化为具体评价，针对谈话对象存在的廉政风险点，进行及时梳理提醒，教育和引导党员干部坚守底线、不越红线，助力他们“清”装出发。今年以来，永福县共开展谈心谈话10次70余人。
为防止谈时“积极表态”“深受触动”，谈后“消极干事”“纹丝不动”，该县纪委监委坚持做好谈心谈话“回头看”，对谈心谈话中发现的问题，制定任务清单、明确责任主体、限定整改时限，采取定期、不定期抽查等方式，适时组织整改情况跟踪回访，督促问题整改到位，不断提升监督质效。
“开展谈心谈话不是终点而是起点。下一步，我们将持续用好谈心谈话‘利器’，做到监督融入日常、抓在经常，推动广大党员干部正确履职、严于律己、严负其责。”该县纪委监委相关负责同志表示。
