近日，雁山区纪委监委立足监督职能，对全区中小学特岗教师三年服务期满考核工作开展嵌入式、全过程监督，确保考核公平公正，为选拔优秀人才充实教师队伍提供坚实纪律保障。
提前介入，筑牢“防火墙”。考核前期，区纪委监委主动靠前监督，联合教育部门召开考核工作布置会，深入研讨考核方案，对流程、标准、监督机制等关键环节进行细致梳理，精准排查廉政风险点，并提出针对性防控措施。同时，对全体参与考核的工作人员开展集体廉政谈话，严明工作纪律和廉洁要求，筑牢思想防线，严防人情干扰和违规操作。
嵌入现场，紧盯“关键点”。考核过程中，区纪委监委采取“嵌入式”监督模式，全程紧盯关键环节。在民主测评环节，重点监督流程规范性、签到、材料发放回收等操作的公开透明性，以及是否存在“暗示打分”等违规行为；在考察谈话环节，严格核查谈话对象选取合规性，并现场监督考察组如实、完整记录评价意见，防止出现选择性记录或篡改表述情况。
跟踪问效，确保“全透明”。考核结束后，区纪委监委持续跟进，对成绩汇总统计、结果公示等后续环节进行跟踪监督，确保成绩统计准确无误，公示信息全面、及时，保障考核结果的公开透明。
“特岗教师服务期满考核事关教师队伍建设和教育事业发展质量。我们必须以最严格的监督护航公平公正，让真正优秀的教师脱颖而出，为雁山教育注入源头活水。”该区纪委监委相关负责人表示。
此次对特岗教师转正考核的全程监督，不仅有力保障了考核工作的规范有序进行，更以严明的纪律为营造风清气正的教育生态提供了坚强保障。
