今年以来，阳朔县纪委监委紧紧围绕新时代纪检监察工作高质量发展要求，坚持把干部队伍能力建设摆在突出位置，聚焦履职短板和实战需求，精心搭建“联学提升、实战轮训”系统化学习平台，开设“协作区自学一小时”“周研学”“月课堂”等多形式学习模式，助力全体纪检监察干部能力素质大提升。
“工欲善其事，必先利其器”。县纪委监委坚持问题导向，通过前期的摸底调研，精准掌握干部队伍在纪法素养、专业能力、实战经验等方面的“薄弱项”，确立了“缺什么补什么、弱什么强什么、用什么学什么”的靶向培养原则。针对年轻干部成长特点，建立“青蓝结对”帮带机制，从全县纪检监察系统选出政治素养过硬、业务能力突出、实战经验丰富的中层干部和业务骨干组建动态师资库，通过“点对点”指导、“滴灌式”教学，围绕案件突破、文书撰写、证据固定等核心技能开展靶向培养，目前已结对帮带10名年轻干部，有效缩短了他们的成长周期。
“刀在石上磨，人在事上练”。县纪委监委始终将办案一线作为锤炼干部的“练兵场”，构建起“多层级、全链条”实战培养体系。一方面，推行“以案代训”机制，组织11名乡镇纪检监察干部到县纪委监委机关参与案件查办，通过“跟案学习+实战操作”掌握谈话突破、证据收集等实战技能；另一方面，积极对接上级资源，推荐8名业务骨干到上级单位参加实战轮训，在复杂问题线索处置等“高含金量”实践中积累经验、增长才干。
“下一步，我们将持续完善‘开口能问话、提笔能成文、遇事能处置’的综合素养培养体系，让每名干部都成为纪检监察工作的行家里手。”县纪委监委相关负责人表示。
