“通过这次考试，使我们真实了解到自己对党纪法规知识的掌握情况。在今后的工作中，我将不断加强学习，严守纪律和规矩，常怀敬畏之心，依规依纪依法履职尽责，完成好各项工作任务。”近日，资源县纪委监委联合县委组织部组织拟任党政领导干部开展了一次廉政测试，参加考试的一名党员干部深有感触地说道。
近年来，资源县坚持在预防上下功夫，严把选人用人关卡，把集体廉政谈话和廉政知识测试作为干部选拔任用的“必选动作”，坚持“逢提必谈”“逢提必考”，紧盯干部入职、调动、提拔等关键节点，有针对性地开展廉政教育和党性教育，帮助新提任领导干部尽快适应新的岗位，切实增强纪法意识、底线思维。
“我们把考试成绩将作为干部提拔任用的重要依据，通过以考促学、以考助廉的方式，督促党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉筑牢廉洁从政思想防线。”该县纪委监委相关负责人介绍，廉政测试题涵盖党内规章制度、政策理论以及履行职责应当掌握的法律法规等内容，全面测试党员干部和公职人员对党的二十大精神、党章党规党纪知识的学习掌握程度。今年以来，该县共组织4批次90余人参加廉政测试，有效帮助新任领导干部打好“预防针”，增强拒腐防变的“免疫力”。
为进一步增强党员干部廉洁自律意识，该县纪委监委持续推动廉政教育常态化开展，通过制作警示教育片、通报曝光典型案例、召开警示教育大会、组织党员干部参观警示教育基地等形式，把党性党风党纪教育贯穿全过程，引导全县党员干部筑牢思想防线。同时，紧盯“四风”隐形变异新动向，健全部门沟通协作机制，形成监督合力，通过强化日常监督检查，推进作风建设常态长效。今年以来，共推动全县各级党组织召开警示教育大会180余场，通过交叉监督检查，发现并推动整改问题30余个。
