资源：筑牢党员干部监督“防火墙”

       今来以来，资源县坚持把纪律和规矩挺在前面，持续优化干部日常监督管理工作方式方法，筑牢党员干部监督“防火墙”。
　　常态化运用“第一种形态”。抓住关键时间节点，充分利用资江清源网站、纪检监察微信公众号等方式，对各个层面党员领导干部进行廉政提醒式教育。综合运用专项巡察、监督检查、问题线索等，对作风纪律、履职尽责等方面出现苗头性倾向性问题的党员干部及时提醒，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
　　抓牢管党治党责任“方向盘”。紧盯“关键少数”和“重点岗位”，对各乡镇、各单位“一把手”的政治立场、工作作风、廉洁自律、社会表现等方面进行严格管理和监督。夯实主体责任，以“关键少数”带动“绝大多数”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，提升监督实效。
　　织密干部监督“防护网”。持续推进“室室”、“室组”、“室组地”、“室组巡”联合监督模式，采取“常规督查+专项检查+常态抽查”等方式，做深做细日常监督。积极探索监督融合新模式，在建立纪检监察专责监督+政协民主监督联动协作工作机制的基础上，加强纪委监委与政法、法院、检察院、公安、审计、信访等部门的信息沟通，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。
　　严防监督执纪“灯下黑”。通过常态化组织纪检监察干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、召开廉政集体谈话座谈会等方式，绷紧纪检监察干部拒腐防变之弦。建立纪检监察干部廉政档案，常态化开展“政治体检”，以严的要求、硬的措施，推动纪检监察干部守纪律、讲规矩，不断推动干部监督工作提质增效。