“通过参加征文比赛，我们可以将自己在工作中的经验做法、所感所悟用文字表达出来。这不仅有助于对工作进行总结和反思，还能激发我们的学习动力和动笔能力。”日前，资源县纪委监委组织开展了新一轮纪检监察系统征文比赛，纪检监察干部纷纷对此发表感言。
近年来，资源县纪委监委以提升纪检监察干部能力素质为目标，坚持分级分类、精准施策，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。
强化学习教育，筑牢思想根基。资源县纪委监委坚持把常态化业务培训作为加强干部队伍建设的重要举措，通过专题授课、读书分享、知识竞赛、案例分析、业务研讨等多种形式，围绕监督检查、审查调查、信访举报、案件审理等业务开展系统化精准施训。同时，坚持“线上+线下”学习相结合，推进学习制度化、常态化，切实推动纪检监察干部政治素质和业务能力双提升。
加强实践锻炼，提升履职能力。坚持在学中用、用中学，推动学用结合，不断提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。通过“新老搭配、室组地联合”“学、帮、带”等方式方法，帮助乡镇纪委、派驻纪检监察组和新任纪检干部在实战中掌握业务技能，不断培育监督执纪能手。按照“缺什么、补什么”的原则，合理安排轮岗交流，帮助纪检监察系统干部在岗位上历练、成长，提升学习效率。同时，通过开展演讲比赛、轮流讲党课、读书征文、案卷评比等方式，提高纪检监察干部工作能力，以及沟通和文字写作能力。
严格监督管理，凝聚工作合力。坚持刀刃向内，加强对纪检监察干部的日常监督管理。注重关爱激励，通过谈心谈话、走访慰问等方式，及时了解干部的思想动态和实际困难，帮助解决后顾之忧，激发干部的工作积极性和主动性。建立健全考核评价机制，建立纪检监察干部廉政档案，对纪检监察干部精准画像，分类排查廉政风险，对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，确保纪检监察干部队伍的纯洁性和战斗力。不断健全完善内外协同监督工作机制，坚决防治“灯下黑”，促进干部履职担当。常态化开展警示教育，用好身边人身边事，引导纪检监察干部知敬畏、存畏惧、守底线。
