“岗位调整后，还适应吧?工作上有什么困难和问题?”“我们办案组被抽调人员多，自身承担的办案压力大，希望能配齐配强办案人员力量。”
这是近日资源县纪委监委开展党员干部谈心谈话时，分管领导与纪检监察干部敞开心扉谈工作的一幕。
近年来，资源县纪委监委为推动纪检监察干部更好地履职尽责，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，以开展经常性谈心谈话为重要抓手，做到关口前移、教育在前、防范在先，及时了解纪检监察干部思想动态、工作状况和家庭等情况，收集意见建议，切实加强对全县纪检监察干部的关爱、教育、监督和管理。
“谈心谈话坚持问题导向，以思想交流、征求意见、提醒帮助为目的，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。”该县纪委监委相关负责人介绍说。
为确保谈心谈话有的放矢、取得实效，该县纪委监委就谈心谈话工作做足“功课”。在谈话前，认真了解纪检监察干部工作情况、日常表现及干部季度绩效考核情况，梳理出纪检监察干部的工作成绩及存在的问题。同时，结合不同谈话对象所在岗位的廉政风险、工作压力、履职情况等实际情况，因人施策制定谈话提纲，切实做到把真实情况了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把问题解决到位。
谈心谈话按照分级负责的原则，采取党组织谈、分管领导谈，集体谈、个别谈，定期谈与不定期谈相结合等方式，坚持以诚相待、以心换心的原则，注重倾听干部的意见和诉求，了解干部在工作、生活中遇到的困难和问题，并及时给予关心和帮助，为干部“减压”“减负”，进一步增强纪检监察干部的责任感和使命感，激发工作积极性和创造力。
“良好的沟通，是做好各项工作的前提和基础，也是纪检监察干部顺利开展工作的良好保障。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将创新谈心谈话方式方法，及时消除了干部思想隔阂、缓解思想压力，进而激发全县纪检监察干部干事创业精气神，不断增强纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力。
