近年来，资源县纪委监委紧跟新形势新任务新要求，不断优化工作机制，在推进纪检监察工作规范化、法治化和干部队伍专业化上下功夫、求突破，持续提升监督质效，为全县经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
强化培训，提高发现问题能力。资源县纪委监委聚焦主责主业，按照“缺什么补什么”的原则，量身定制培训课程。通过邀请专家授课、业务骨干讲学、案例剖析研讨等方式，对纪检监察干部进行有针对性的培训，内容涵盖党内法规、监督检查、审查调查、信访处置等业务知识和工作技巧，有效提升了纪检监察干部的业务水平和履职能力。此外，还通过“以干代训”“实战练兵”等方式，让纪检监察干部在实际工作中积累经验、提高发现问题的能力。
多点发力，凝聚监督合力。为进一步整合监督力量，资源县纪委监委建立了“室组地”联动监督机制，加强纪委监委机关各室、派驻纪检监察组和乡镇纪委之间的协作配合，实现信息共享、资源共用、问题共查。同时，充分发挥巡察监督的“利剑”作用，将常规巡察、专项巡察和机动巡察相结合，提高巡察的针对性和实效性。此外，还积极拓宽监督渠道，与县政协民主监督、县检察院线索排查机制实现联动，认真做好群众来信、来访、来电以及网络举报受理工作，广泛收集问题线索，让监督无处不在。
严管厚爱，激励纪检监察干部主动作为。资源县纪委监委坚持严管厚爱结合，激励约束并重。一方面，加强对纪检监察干部的日常监督管理，建立健全谈心谈话制度，根据干部所在岗位的职能特点、岗位廉政风险点等，常态化开展谈心谈话，教育引导全县纪检监察干部带头遵规守纪、廉洁履职用权。同时，强化“八小时以外”监管，关注纪检监察干部朋友圈、生活圈、社交圈，对发现的苗头性、倾向性问题“咬耳扯袖”“红脸出汗”，严防小毛病变成大问题；另一方面，通过举办干部家属座谈会、慰问长期在一线办案的家属等形式，架起干部与家属沟通的“连心桥”，形成双向联动关爱的机制，为纪检监察干部解决后顾之忧，进而提振纪检监察干部的精气神，切实激发干部的工作积极性和主动性。
