“最近在工作上有没有遇到什么难题？对工作安排和工作节奏还适应吗？”这是近日资源县纪委监委开展党员干部谈心谈话时，第一纪检监察室主任与股室干部推心置腹谈心谈话的一幕。
为进一步加强纪检监察干部队伍建设，激发干部干事创业的积极性和主动性，资源县纪委监委将谈心谈话作为关心关爱干部、强化日常监督的重要手段，做到关口前移、教育在前、防范在先，按照分级负责的原则，采取集体谈、个别谈，定期谈与不定期谈等相结合等方式，及时了解纪检监察干部的思想动态、工作情况和生活状况，为干部排忧解难、加油鼓劲。
“谈心谈话坚持问题导向，以交流思想、征求意见、提醒帮助为目的，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。”该县纪委监委相关负责人介绍说，为确保谈心谈话有的放矢、取得实效，县纪委监委就谈心谈话工作做足“功课”，坚持做到因人而异、因岗而异。对于新入职的干部，重点了解其适应情况和职业规划，帮助他们尽快融入工作环境；对于业务骨干，注重倾听其对工作的意见和建议，鼓励他们勇挑重担、创新工作；对于出现思想波动或工作失误的干部，耐心进行疏导和教育，帮助其放下包袱、轻装上阵。
为确保谈心谈话取得实效，该县纪委监委对谈话中纪检监察干部提出的问题和建议，进行梳理汇总，明确责任人和整改期限，并对整改情况进行“回头看”。对于干部反映的工作压力较大、业务知识不足等问题，该县纪委监委积极采取措施，通过组织业务培训、优化工作流程等方式，为干部排忧解难，有效激发了干部干事的“动力源”。
