“要根据不同的问题类型，结合案件实际以及案发领域、单位的情况，注重贴近实际，提出可量化、可检验、操作性强的建议......”近日，资源县纪委监委在委机关内部举办了一场规范用好“纪检监察建议书”专题培训，协管案件的班子成员以及各乡镇纪委、各派驻纪检监察组、各纪检监察室全体人员到场听课。
为有效提升纪检监察干部业务能力和综合素质，补齐工作短板，资源县纪委监委坚持问题导向，按照“缺什么补什么”的原则，量身定制培训“菜单”。采取“领导带头讲+各室、组负责人轮流讲”的方式，常态化开展集中学习和专题研讨，以问答互动学、研讨交流学等学习形式，直击业务工作中的难点、卡点和堵点问题，对审理流程、文书规范及日常办案工作中等相关问题进行答疑解惑，通过不断丰富和完善学习内容的方式，为纪检监察干部“充电蓄能”。“通过参加培训和学习，我的业务能力得到了很大提升，现在开展工作更有底气了。”纪检监察干部小黄感慨地说。
近年来，该县纪委监委在着力提升纪检监察干部监督执纪工作水平上狠下功夫，坚持教育培训和实践培养相结合，推行跟班学习、以案代训、片区协作的模式，进一步夯实纪检监察干部的业务基础。除了开展集中培训交流业务知识和广泛运用“视频直播”“手机课堂”等信息化技术开展培训外，以经验丰富和业务能力强的老同志与新同志搭配、纪检监察室联合派驻纪检监察组和乡镇纪委的方式，以案代训。通过“新老搭配、室组地联合”的方式，让干部在实践中积累经验、提高能力。
