年轻干部是纪检监察队伍的新鲜血液，也是高质量推进正风肃纪反腐的生力军。龙胜各族自治县纪委监委把全县60余名年轻纪检监察干部教育培养作为干部队伍建设的重点，建立“分层管理+定向培养”双轨模式，助力年轻纪检监察干部成长成材。

阳朔县纪委监委充分考虑年轻干部的心理特质、生活实际、岗位特点、具体需求，聚焦年轻干部成长关键期，综合运用强化日常监督、严肃执纪问责、突出教育引导等方式，以严管厚爱营造年轻干部成长成才的良好环境。

近期，驻市文广旅局纪检监察组对2024年度受处分党员干部开展集中回访教育，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，有效传递“严”的信号，提升“治”的质效，着重抓好“回访前、回访中、回访后”三个环节工作，切实做好监督执纪执法“后半篇文章”。

“过去一年，我们严肃查处了一批领导干部在担任单位重要岗位甚至是‘一把手’期间违规干预和插手工程建设、滥用职权等问题的典型案例，希望大家以案为鉴、审慎用权，并主动接受群众监督，在新阶段新岗位中展现新面貌新作为，以好风气开启新征程。”日前，灵川县纪委监委对全县新任职领导干部开展集体廉政谈话，通过剖析身边典型案例，为新任领导干部敲响警钟、划出红线，系好干部履新“风纪扣”。

习近平总书记在二十届中央纪委四次全会发表重要讲话时指出，要着力加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高正风肃纪反腐能力。

招生工作事关群众切身利益，社会关注度高，驻市教育局纪检监察组积极靠前监督，坚持早教育、早提醒、早预防，通过集体约谈和个别谈话相结合的方式，对驻在单位业务科室负责人、市直属学校主要负责同志等30余人开展廉政提醒和纪律教育，提前敲响警钟，严明招生工作纪律，严令禁止单位和个人借招生工作谋取利益，确保招生公平、公开、公正。

为进一步加强对“一把手”和领导班子的监督。近期，驻市教育局纪检监察组对驻在单位和综合监督单位的干部廉政档案动态更新管理工作开展监督检查。

近年来，永福县纪委监委将警示教育作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要举措和有力抓手，坚持教育在先、警示在先、预防在先，注重挖掘和盘活本地警示教育资源，采取召开警示教育大会、开展廉政提醒谈话、参观廉政教育基地等方式，分类别分领域分层级精准施策，持续推进警示教育入脑入心。

近日，恭城瑶族自治县纪委监委试行《恭城县纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法》，以“六个带头”“十个严禁”正反面清单规范干部“八小时外”监督管理，净化干部工作圈、朋友圈。

从事纪检监察工作以来，我深刻认识到，纪律处分不是终点，而是帮助违纪违法人员改过自新的起点。而回访教育，就是架设在组织与受处分人员之间的一座桥梁，传递着关怀与期望，帮助他们放下思想包袱，重归正轨。